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勞動(dòng)法規(guī)月工資標(biāo)準(zhǔn)2016
勞動(dòng)法中的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)中含哪些收入?怎么計(jì)算?快來隨應(yīng)屆畢業(yè)生小編一起閱讀了解吧。
勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同法規(guī)定了符合特定的情形時(shí)，在解除勞動(dòng)合同后單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按照工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么一個(gè)月的工資如何確定呢?
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
條文中運(yùn)用的是“應(yīng)得工資”的概念，應(yīng)得工資不同于實(shí)得工資，也不同于勞動(dòng)合同書上載明的工資，也不同于工資組成項(xiàng)目中的基本工資，也就是，如果用人單位存在加班不支付加班費(fèi)的情形，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)不能按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算，必須加上應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi);用人單位也不得按照基本工資或者其他低于應(yīng)得工資的任何標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。
▏月工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，合法嗎?
在月工資標(biāo)準(zhǔn)中約定加班工資是否有效，存在以下幾種不同觀點(diǎn)：
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。因此，用人單位在勞動(dòng)合同中約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)中包括加班工資，排除了勞動(dòng)者的休息權(quán)以及獲得加班工資的權(quán)利，屬于《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利”之情形，此約定內(nèi)容無效。
第二中觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定月工資標(biāo)準(zhǔn)，并明確月工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中簽字，即表明認(rèn)可這一約定，是雙方真實(shí)意志的表示，該條款對(duì)雙方均有約束力，此約定內(nèi)容有效。
第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)該分以下情況區(qū)別對(duì)待，約定是否有效，不能一概而論：
(1)明確約定加班時(shí)間，月工資中包括此期間的加班工資。例如，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“每周工作6天，每天工作8小時(shí)，每月工資5000元，該工資包含超過國家法定工作時(shí)間的加班工資”。這種情況下，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)候就明確知道自己需要加班的時(shí)間和可以獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，只要約定的工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)折算為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該約定有效。如果經(jīng)折算后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)足。當(dāng)然如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明其實(shí)際的加班時(shí)間超出勞動(dòng)合同約定的加班時(shí)間，仍然可以主張超出約定加班時(shí)間外的加班工資。
(2)僅約定月工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班費(fèi)，但對(duì)加班時(shí)間約定不明確。該約定過于籠統(tǒng)，如果該約定有效，則意味著用人單位可以不受限制的安排勞動(dòng)者加班而無需另行支付加班費(fèi)用，而勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)候無法預(yù)見到具體的加班時(shí)間，這明顯損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，該約定屬于“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的內(nèi)容，該約定無效。
(3)在月工資標(biāo)準(zhǔn)中約定了固定的加班費(fèi)。例如，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“每月工資5000元，其中包含加班工資1000元”。此類約定實(shí)際上應(yīng)理解為勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資為約定月工資減去加班工資。該約定并未違法法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，約定有效。需要說明的是，扣除加班工資外，約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在主張加班費(fèi)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)扣除用人單位已經(jīng)支付的加班費(fèi)。
本人同意第三種觀點(diǎn)。用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定“月工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)”，雖然并不一定都無效，但是該約定仍有逃避支付加班工資之嫌疑，暗含著損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的可能性，不應(yīng)該提倡
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