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2016大企業(yè)面試技巧
大企業(yè)面試有什么技巧?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的相關(guān)技巧內(nèi)容，快來閱讀看看吧。
1、努力識(shí)破面試“陷阱”
能力表現(xiàn)突出的同學(xué)要小心面試“陷阱”面試官很可能突然襲擊，提出一些否定應(yīng)聘者的問題，“有意刁難”。一次，一位成績(jī)相當(dāng)優(yōu)秀的男生遭到面試官的全盤“否定”：“我們覺得，你看起來不是那么聰明嘛!”男生卻稍停片刻，淺淺一笑：“既然來自名校，在側(cè)重智力選拔的各輪考試中能層層過關(guān)，應(yīng)該可以證明自己還沒有那么笨吧。”
2、保持鎮(zhèn)靜 自信不自負(fù)
“面試再多，也要保持平常心!”蘆亞萍告訴記者，以微軟面試為例，畢業(yè)生一天要和七八個(gè)面試官一對(duì)一“面談”，相當(dāng)于七八場(chǎng)獨(dú)立面試。每次面試千萬要保持平靜，盡快放松下來。雖然，面試中的一問一答沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但可以看出應(yīng)聘者的邏輯能力，如果太過緊張，自亂陣腳，很難回答得有條不紊。
同時(shí)，大學(xué)生在面試中要保持自信，但一定不能自負(fù)。因?yàn)�，自�?fù)者往往夸夸其談，易被面試官認(rèn)作是不適合團(tuán)隊(duì)合作的人，這個(gè)“標(biāo)簽”可是求職中的大忌。
3、不“急于作答” 勿“不懂裝懂”
“面試不是聊天，不能想到哪里說到哪里�！碧J亞萍提醒說，面試官話音剛落，不要急于作答，最好思考一兩分鐘后再講，回答問題要簡(jiǎn)潔、切題，如果答題像瞎聊，忽左忽右，讓人覺得思路不清、組織能力不強(qiáng)，不適合高效率的現(xiàn)代化工作節(jié)奏，難免被淘汰。
“當(dāng)然，不是所有的問題都有答案。面試官最不希望應(yīng)聘者不懂裝懂，強(qiáng)作回答�！比绻_實(shí)碰到“不知所措”的問題，最聰明的辦法是坦誠(chéng)相見“這個(gè)領(lǐng)域不太熟悉”或者“此問題可能回答不好”，再轉(zhuǎn)向自己熟悉的領(lǐng)域，全面系統(tǒng)闡釋。這樣的勇氣和務(wù)實(shí)面貌，很可能打動(dòng)面試官。
其實(shí)，這是考察面試者面臨突降的逆境或高壓時(shí)，是否能夠冷靜處置，應(yīng)對(duì)自如，甚至轉(zhuǎn)逆為順。該面試官只是以否定的方式，讓這位一貫“順風(fēng)順?biāo)钡漠厴I(yè)生暫臨“逆境”，但是求職者不慍不悲，巧妙作答，在否定評(píng)價(jià)中表現(xiàn)出的面試技巧，最終打動(dòng)了面試官
大公司十大面試技巧
面試最重要是，首先要想：比如你是要做研發(fā)、市場(chǎng)、售后、財(cái)務(wù)、管理(如HR/運(yùn)營(yíng))、供應(yīng)鏈等，有的放矢。面試最關(guān)鍵是向面試官證明你有這個(gè)能力，而且能干的不錯(cuò)，這是最重要的，其他都是相對(duì)次要(如身高、外表、家庭、社會(huì))。什么是有能力，不是大家普通想到僅僅是專業(yè)能力，而是綜合能力。
注意部門要求，成績(jī)不好的，找市場(chǎng)類崗位機(jī)會(huì)大一些：首先成績(jī)好當(dāng)然好，如果成績(jī)不夠好，你又是很活躍的人，能適合做市場(chǎng)，也可以。成績(jī)不好的盡量不要碰研發(fā)、財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈這種部門，因?yàn)閷I(yè)能力要求高。
你要精神飽滿，要早點(diǎn)到：一個(gè)睡眼朦朧的面試者，面試一定淘汰。記得馬云為什么獲得軟銀孫正義的投資嗎?孫正義說他其實(shí)不清楚項(xiàng)目的情況，但是看到馬云眼睛在發(fā)光就決定投資。明天要面試，早點(diǎn)睡，最好一直早睡早起一星期，你一定會(huì)神采奕奕。
團(tuán)隊(duì)精神：在集體面試，愛出風(fēng)頭，沒有合作精神的也會(huì)被刷，過于沒有聲音也會(huì)被刷，積極而合作最佳。有人說我就是不喜歡跟人打交道，沒關(guān)系，你的技術(shù)等專業(yè)能力很牛也會(huì)被招聘，有幾個(gè)部門是要招能力突出怪人的：2012實(shí)驗(yàn)室，找奇才;軟件算法，找愛數(shù)字的;終端一些設(shè)計(jì)、品牌部門找有奇思妙想的人。還是一句話，要找對(duì)部門。怪人你去面市場(chǎng)、售后肯定被干掉，因?yàn)榉⻊?wù)客戶端人必須是喜歡與人打交道的，要有溝通、合作和主動(dòng)服務(wù)精神。
怎么證明能力：除了學(xué)術(shù)大牛，已經(jīng)有成果的，相對(duì)好。就普通面試者，講故事很關(guān)鍵。比如市場(chǎng)要求你要能合作、溝通、抗壓，要主動(dòng)、要服務(wù)精神、要有韌性。
要有誠(chéng)意：不管企業(yè)如何，你一定要熱情，讓面試人感覺你真的非常愿意去。不要提一堆讓人感覺你猶猶豫豫的問題。說實(shí)在話，拿到錄取通知再考慮要不要、好過面試被刷吧。
專業(yè)一定要對(duì)口、要好學(xué)校嗎?學(xué)校不需要，錄很多面試者有農(nóng)業(yè)的、礦業(yè)的、煉鋼的學(xué)校，對(duì)個(gè)人能力更看重。大公司對(duì)專業(yè)對(duì)口有限制，但不是一切，特別市場(chǎng)、管理、服務(wù)等部門對(duì)專業(yè)限制較少更強(qiáng)調(diào)人的素質(zhì)。
業(yè)余愛好之類的不是很重要，有一點(diǎn)就可以，關(guān)心的面試人會(huì)看你是不是會(huì)做生活減壓。如實(shí)在沒有什么愛好，你說喜歡跑步，而且早上風(fēng)雨無阻的跑了4年，也很好。
我喜歡的崗位難面試，我不喜歡的(自己專業(yè))估計(jì)能上。干一行恨一行，這是普遍問題。解決辦法就是你先面試自己專業(yè)，面試上來再說，至少今后有轉(zhuǎn)部門機(jī)會(huì)。
最后，你要面試什么崗位，一定要有專門的簡(jiǎn)歷，強(qiáng)調(diào)你在這方面的成功經(jīng)驗(yàn)，就是亮點(diǎn)，面試成功率是最高的。千萬不要一份簡(jiǎn)歷包打天下，由面試官自己找亮點(diǎn)看。
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