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組織人事干部教你面試技巧
本人教師出身，在人事處工作七年，現(xiàn)在算回來(lái)參加面試22次，自己被面試2次，計(jì)時(shí)計(jì)分員2次，作考官18次，給人講課無(wú)數(shù)次，總結(jié)面試出獨(dú)孤九劍。
五大原則、四個(gè)步驟：
五大原則是：
一、適中原則貫穿始終。
二、邏輯原則串聯(lián)全篇。
三、層次原則清晰明了。
四、辨證唯物永遠(yuǎn)正確。
五、引經(jīng)據(jù)典表示博學(xué)。
每一道問(wèn)題都不是白問(wèn)的，千萬(wàn)不能三言兩語(yǔ)打發(fā)掉，必須遵從以下四個(gè)步驟：提出論題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，總結(jié)提高。
要說(shuō)明的是，面試原則上是沒(méi)辦法準(zhǔn)備的，主要靠平時(shí)積累，多了解時(shí)事政治，多寫(xiě)文章是不二法門(mén)，我見(jiàn)得太多了，準(zhǔn)備了一溜十三招，面試也沒(méi)有什么好成績(jī)。不要埋怨面試考官不公平，還是提高自己的水平為上。
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