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愛普科期年終獎怎么算
年底將至，一大波獎金正在靠近，但是你真的了解它嗎?關于年終獎那些不得不說的秘密請往下看!
企業篇
年終獎的發放，勞動法律沒有硬性規定，是否發放年終獎，屬于單位的自主權。但如果勞動合同中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或者規定發放。
用人單位有權隨意扣發年終獎金嗎?
如果勞動合同明確規定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金規定在規章制度里，那么用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。
第二種情況是，年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否發放此類年終獎金。
根據《勞動法》規定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規章制度中規定發放年終獎，那么推遲年終獎的發放，無異于欠薪。
按照《勞動法》規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的'工資，對遲發年終獎的企業主應給予批評教育，嚴重的可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。至于企業將年終獎分期發放，并不違法。
企業對于如何發放年終獎有自主權，因此只要不延期，分期并不違法。
有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發放，這種年終獎其實就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監察或仲裁部門主張加付賠償金。
《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。
很多企業，特別是外企喜歡采用13薪或14薪的方式來獎勵職工，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
而13薪與年終獎有所區別。它不是獎金，和月薪性質相同，屬于固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的。而且13薪作為月工資計算個稅，年終獎個稅則需要平攤12個月后再計算。
員工篇
《勞動法》明確規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”年終獎屬于勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。”
以下說法都違反《勞動法》中“同工同酬”原則：
1.考核合格后才能享受年終獎2.考核前離開單位的不能拿年終獎3.發放時不在冊的員工不拿年終獎4.未做滿一年的員工不能拿年終獎5.年中離職的員工不能拿年終獎
如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
年終獎也需納入薪酬計算個人所得稅。
年終獎計繳個稅的三種方法：
方法一：發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
方法二：當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅：(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的`雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，(雙薪+年終獎)/12×稅率-速算扣除數。
4、多發了1塊錢，得多繳稅上千元嗎?
案例：單位發給小李年終獎18800元，按照有關年終獎個人所得稅政策計算，小李應為這筆收入繳稅1775元，即稅后小李實際拿到手的錢是17025元。同單位的小王年終獎是18000元，同樣方法計算，應該繳稅540元，稅后小王實際拿到手的錢是17460元。這樣，就造成小李比小王只是多了800元年終獎，但卻要比小王多繳1235元的稅，導致小李實際上是“得不償稅”，還要倒貼，結果拿到手的錢就比小王少了435元。
這是因我國年終獎個人所得稅計算方法導致的特別結果。18000元年終獎，對應稅率是3%，應納稅540元，稅后可以拿到17460元。但如果年終獎增加1元到18001元，對應的計稅稅率為10%，應納稅上升到1695.10元，結果，稅后能拿到的年終獎只有16305.9元。也就是說，多發1元年終獎會導致稅后少得1154.1元。
據報道，年終獎“盲區”共有六個區段，分別是：[18001元，19283.33元];[54001元，60187.50元];[108001元，114600元];[420001元，447500元];[660001元，706538.46元];[960001元，1120000元]。
如下所示：
發18001元比18000元多納稅1154.1元;發54001元比54000元多納稅4950.2元;發108001元比108000元多納稅4950,25元;發420001元比420000元多納稅19250.3元;發660001元比660000元多納稅30250.35元;
發960001元比960000元多納稅88000.4元。
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