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1月份辭職有年終獎嗎
我今年1月份離職，原單位在今年3月份發(fā)放了去年的年終獎，此年終獎能否按全年一次性獎金計稅方式代扣代繳個人所得稅?以下是小編為大家整理的1月份辭職有年終獎嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
參考答案
根據(jù)《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)的規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，年終一次性獎金計稅辦法只允許采用一次。因此，原任職單位發(fā)放的年終獎，應該先并入發(fā)放當月工資薪金所得中計征個人所得稅;年度終了后此個人確認未使用過全年一次性獎金計稅方式的，可以自行到主管局進行個人所得稅清算，申請退還多繳的稅款。
有一種銀行叫“別人家的銀行”
在平安銀行的動蕩期中，平安銀行董事長謝永林回應了多項圍繞平安銀行的傳聞。為了穩(wěn)定軍心，平安銀行今年還將提前發(fā)放年終獎。
12月30日下午，謝永林向全體員工的郵箱發(fā)送了一份新年賀信，最振奮人心的莫過于表示：年終獎將在1月中上旬發(fā)放到位，基層員工的效益獎金也將繼續(xù)按月預發(fā)。這封公開信澄清了目前多項傳聞，但許多疑問仍未給予回應。
按照平安銀行以往的慣例，每個月的獎金會留存一定比例在年底發(fā)放，即年終獎，而這筆獎金通常會在春節(jié)前幾個工作日發(fā)放。今年除夕是1月27日，也就是說今年的年終獎比往年提前發(fā)放。
但是預發(fā)其實是針對內(nèi)勤人員的制度，外勤人員恐怕無法享受。有外勤員工對澎湃新聞表示，他每個月的績效獎金都是2個月之后發(fā)放，從來沒有預發(fā)。
此前有媒體報道，平安銀行下發(fā)通知，根據(jù)“精兵簡政、提質(zhì)增效”項目安排，正在進行方案規(guī)劃和數(shù)據(jù)測算，在方案落地前，決定暫停發(fā)放三季度獎，待年末一并核算后發(fā)年終獎。亦有傳聞平安銀行將降低內(nèi)勤人員比例，謝永林此番回應就是為了安慰內(nèi)勤人員。銀行的外勤一般是指客戶經(jīng)理、營銷人員等面向市場的崗位，內(nèi)勤一般是指合規(guī)、風控、財務、人力、辦公室等崗位。
平安銀行也在調(diào)整總行部門結(jié)構，向大零售方向轉(zhuǎn)型。12月16日，平安銀行在內(nèi)網(wǎng)公布總行架構將調(diào)整方案，將以往的對公、中小企業(yè)、零售、資產(chǎn)負債、風險管理、綜合保障、行政科技等條線垂直管理調(diào)整為大對公、大零售、大內(nèi)控、大行政四大條線，總行部門從42個部門精簡為30個。撤并大客戶金融事業(yè)部、小企業(yè)金融事業(yè)部、信貸工廠、大數(shù)據(jù)部、對公綜拓部、機構金融事業(yè)部、機構管理部、戰(zhàn)略規(guī)劃部等13個一級部門，增設特殊資產(chǎn)管理事業(yè)部，八大行業(yè)事業(yè)部架構維持不變。
在這個政策下，現(xiàn)在有些對公條線的員工擔心崗位會被撤銷，謝永林此番回應，也是給這些員工一顆定心丸。謝永林表示，零售和非零售業(yè)務協(xié)同發(fā)展，兩手都要抓、兩手都要硬。
事業(yè)部制作為這幾年新興的制度，面臨和各地分行之間利益分配的問題。近期也有傳聞平安銀行將取消事業(yè)部制，謝永林也明確表示“行業(yè)事業(yè)部等特色經(jīng)營模式將繼續(xù)深化發(fā)展，成為我行市場競爭的重要殺手锏”。然而“深化發(fā)展”究竟是精兵簡政，保留主力還是大力推廣，發(fā)揚光大，謝永林卻并未明確。
作為以保險起家的金融機構，平安集團一直秉持“一切用業(yè)績說話”的原則，謝永林強調(diào)“高產(chǎn)能的人員仍將保持高激勵和高回報”，對于業(yè)績骨干將予以重用和激勵，然而對于產(chǎn)能排名靠后的員工是否會采取什么措施，并未給予明確表示。
具體分析
根據(jù)提供的信息，1月份辭職是否能獲得年終獎取決于多個因素，包括公司的政策和規(guī)定以及個人的工作表現(xiàn)和合同情況。以下是具體分析：
年終獎的發(fā)放時間：一般情況下，年終獎會在第二年的元月中旬或者工資發(fā)放日發(fā)放，針對的是上一個會計年度的表現(xiàn)。因此，如果在1月份離職，那么通常無法享受到當年的年終獎。
銀行職工的特殊性：對于銀行等金融行業(yè)，有些情況下，員工的年終獎可能會在離職后的某個時候發(fā)放，這可能受限于勞動合同的具體條款和法律規(guī)定。但這并不意味著所有行業(yè)的員工都能在離職后獲得年終獎。
年終獎的法律保護：雖然年終獎通常是企業(yè)為了激勵員工而設立的獎項，但它也是員工可以確定的勞動報酬之一。如果員工的工作表現(xiàn)符合相關規(guī)定或合同約定，理論上應當有權獲得相應的年終獎。然而，實際操作中，許多企業(yè)并沒有明確的年終獎發(fā)放規(guī)定，且年終獎的發(fā)放往往由企業(yè)經(jīng)營狀況和企業(yè)領導層決定，因此在這種情況下，離職員工可能不會收到年終獎。
具體情況具體分析：最終能否獲得年終獎還需要考慮個人所在的單位是否有明確規(guī)定，以及是否存在其他特殊情況。例如，如果員工在離職前的績效評估中被認定為優(yōu)秀，或者有特殊貢獻，這些都可能是獲得年終獎的因素。
綜上所述，1月份辭職是否能獲得年終獎并不是一個絕對的結(jié)果，而是需要根據(jù)具體情況來判斷。如果有疑問，建議咨詢所在單位的HR部門或查閱相關的勞動合同條款。
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