上班途中發生交通事故算工傷嗎

時間：2024-09-07 07:53:31 綜合指導我要投稿

2017上班途中發生交通事故算工傷嗎

　　氣溫轉暖，天氣放晴，有越來越多的人走出家門，上路旅行。隨著馬路上人流量、車流量的增多，交通安全不容忽視。可您想過這個問題嗎?上下班途中發生交通事故算工傷嗎?

2017上班途中發生交通事故算工傷嗎

　　問

　　上下班途中發生交通事故算工傷嗎

　　答

　　在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷;如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。

　　《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　>>>>具體工傷賠償事項

　　醫療費

　　1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

　　2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

　　3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

　　住院伙食補助費

　　1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

　　2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　誤工費(停工留薪期待遇)

　　1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

　　2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　護理費

　　1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　提示：如果單位拒絕賠付，可以申請勞動仲裁。

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