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2017畢業季求職陷阱匯總
眼下正值求職季，大學畢業生們都在忙著應聘簽約。可這些沒有多少社會經驗的學子，常常會落入“求職陷阱”。記者從北京市海淀區法院了解到， 該院勞動爭議庭近期審理了大量相關案件，法官提醒廣大畢業生應留意用人單位的一些特殊“信號”，以免被“忽悠”入職，權益受損。
信號1 以個人賬戶、微信或支付寶等付薪
土木工程專業應屆畢業生小錢入職一家建筑工程公司，因經常出差，小錢需報銷差旅費，預支備用金。該公司稱為了“方便員工、快捷報銷、靈活管理”，用財務、出納或其他個人賬戶，甚至是微信、支付寶等方式，向小錢支付工資、差旅費報銷款、項目備用金等。
半年后，小錢在工地意外受傷，但因公司沒為其交納社會保險，小錢無法申報工傷和享受工傷待遇。無奈之下，小錢提起勞動仲裁，要求確認雙方存在勞動關系，以期之后要求建筑公司賠償。可在之后法院庭審中，建筑工程公司卻主張雙方并無勞動關系，而小錢僅能提交私人間轉賬記錄、微信及支付寶轉賬記錄為證據。雖然最終法院認定雙方間的勞動關系，但不正規的工資支付方式確實對小錢的維權路造成一定阻礙。
法官提醒：海淀法院勞動爭議庭法官蔡笑認為，按法律規定，公司應有完備的財務制度，以公司賬戶支付工資、報銷款、備用金等款項，不應將公司資金與法定代表人、股東私人賬戶財產混同。但實踐中，部分企業財務管理混亂，以私人賬戶或以微信、支付寶等支付工資。
雖然工資的異常支付方式通常在入職前難知曉，但畢業生可詢問面試官：“公司通過哪個銀行支付工資?我需不需要準備專門的銀行卡?”也可在崗前培訓階段向在職員工了解。如果入職后發現異常，應時刻警惕，注意留存證據。
信號 2 招聘過程中夸大或虛假宣傳
營銷專業應屆畢業生小林被一家科技公司的招聘宣講所吸引。該公司招聘銷售人員，聲稱公司研發銷售保健器材，在國內及歐美地區注冊有多項專利，如果嚴格按照公司銷售策略開展市場營銷工作，則可輕松月入萬元，半年后即可以晉升到區域銷售經理。
“我實地考察，看到公司辦公環境不錯，工作人員西裝革履，當時就欣然入職了。”小林稱，沒想到公司并未與自己簽勞動合同，也沒付工資，而是要求自己每天撥打推銷電話，推銷一款售價為28888元的保健床墊。“半個月后， 我擔心所謂的‘科技公司’實質為騙子公司，就提交了辭職報告，自己請示離職了。”
法官提醒：蔡笑法官稱，有些企業在招聘宣講、面試或招聘通知中，夸大或虛假宣傳，如“本公司以開發地球地上地下資源為宗旨”、“本公司將于一年內在美國上市，所有員工配發原始股”、“工作輕松，月入萬元不是夢想”、“半年圓你買房買車夢”等。因此，應聘的畢業生應理性分析，通過合法的信息公開渠道，核對企業的工商信息、投資者信息、專利注冊情況等。
信號3 入職薪資遠超行業水平
小白從大專工商管理專業畢業，應聘一家投資公司任理財經理，月薪達1.2萬元，被所有同學羨慕。不料，公司付薪兩個月后就稱資金緊張，不再給錢了。半年后，40多名員工以拖欠工資為由，提起勞動仲裁， 并起訴要求公司支付拖欠的工資。
自動化專業畢業生小劉也是在同學焦頭爛額地找工作時， 就慶幸自己被招進一家“牛”公司。這家科技公司自稱資本雄厚，主要為銀行、金融、學校、醫院等機構提供網絡運維服務。誰知3個月后，領導層就宣布公司資金鏈斷裂， 無法正常付薪，將遣散員工。經核實，該公司雖曾實力雄厚，但近兩年內被數次易手，從投資人到管理層數次變動，財務狀況一直處于波動狀態。小劉只好拿著公司給的6000元現金，重新走上求職之路。
法官提醒：蔡笑法官提醒畢業生們注意，初入職場，薪資標準一般難以達到行業通常薪資水平。 應屆畢業生應初步了解本行業的薪資水平， 客觀認知和評價自己的能力， 冷靜分析企業為自己開出高薪的合理性，慎對高薪。另外，還應關注企業的股東(投資人)情況、出資情況、管理層變動情況;對于短期內頻繁變動股東(投資人)、管理層的企業，應從經營業績、行業發展等方面對于企業資信進行綜合評估，再決定是否入職。
信號 4 公司登記注冊地與經營地不符
信息工程專業的小李畢業后入職一家軟件公司， 從事研發工作剛一年，就被公司拖欠工資，只好離職。多方索要工資未果，小李無奈提起勞動仲裁和訴訟。按法律規定，小李需向法院提供被告的有效聯系方式。
但可笑的是，該軟件公司的工商登記注冊地址是一家招待所，登記注冊的房間號竟是招待所保潔女工宿舍。而小李所提供的公司實際經營地址是一寫字樓，并無公司銘牌，現在公司人去樓空。最終，小李的案件只能采用公告送達、缺席審理，其間該公司始終不知所蹤。
法官提醒：蔡笑法官建議畢業生應去公司工商登記地址現場核實情況，若明顯存疑，如已拆遷或屬虛擬地址并不具備辦公條件等，就應謹慎入職。
蔡笑法官還提醒大家可通過以下渠道了解和查詢企業資信情況：登錄“中國裁判文書網”，查看公司涉訴糾紛及拖欠工資行為等;登錄“全國法院被執行人信息查詢”系統，查詢公司及法定代表人是否被強制執行;網上查詢上市公司公開披露的財報信息，查看公司財務狀況和各部門業務增值情況;借助可信賴的網站、平臺或業內論壇等，了解公司資信和用工情況;向已畢業學長了解公司有無拖欠延付工資和重大裁員或部門重組情況等;面試時，了解公司辦公地點、環境和規模等，甄別招聘宣傳中的不實或夸大信息。
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