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我國延遲退休政策對就業(yè)影響的計量分析論文
摘 要：本文針對我國將要實施的延遲退休政策對就業(yè)的影響問題，通過建立延遲退休對就業(yè)影響的指標(biāo)評價模型，來預(yù)測實施延遲退休政策對我國就業(yè)的影響。結(jié)果表明，在政策實施年份相同的情況下，延遲退休年限越長，對就業(yè)的影響越大;如果延遲退休年限相同，政策越晚實施，其對就業(yè)影響越大。
關(guān)鍵詞：延遲退休;就業(yè);計量模型
一、引言
隨著我國經(jīng)濟(jì)社會逐漸發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生水平逐漸提高，居民壽命逐步增加，而計劃生育實施三十多年來，新生人口增速逐年下降，伴隨而生的人口老齡化現(xiàn)象則日益明顯，這將會給社會帶來一系列負(fù)面經(jīng)濟(jì)影響，如長期勞動力供給不足和社會保障壓力加大。
本文在已有研究的基礎(chǔ)上，對我國延遲退休政策對就業(yè)狀況帶來的影響進(jìn)行了研究。延遲退休會導(dǎo)致勞動供給量增加，然而延遲退休卻不一定會導(dǎo)致就業(yè)壓力增大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是促進(jìn)就業(yè)增長的最直接動力，經(jīng)濟(jì)的增長會明顯帶動就業(yè)率的提升，隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動力需求也會逐漸增加，因此，我們比較不同年份因延遲退休引起的就業(yè)率與GDP增長率之間的關(guān)系，建立延遲退休對就業(yè)的影響指標(biāo)評價模型，對由于延遲退休所帶來的對就業(yè)狀況的影響進(jìn)行研究。
二、研究思路
本文的思路是主要理清延遲退休與勞動力供給的關(guān)系和經(jīng)濟(jì)增長與勞動力需求的關(guān)系。雖然延遲退休會導(dǎo)致勞動供給量增加，但是延遲退休卻不一定會導(dǎo)致就業(yè)壓力增大。這是因為促進(jìn)就業(yè)增長的最直接動力是經(jīng)濟(jì)增長，經(jīng)濟(jì)增長可以擴(kuò)大對勞動力的需求，從而降低就業(yè)壓力。
三、研究方法
一方面，用GDP增長率表示經(jīng)濟(jì)增長的程度，進(jìn)一步以就業(yè)人數(shù)增長率與GDP增長率之比表示就業(yè)彈性系數(shù)，從中可以看出，在就業(yè)彈性系數(shù)一定的情況下，GDP的增長率與從業(yè)人數(shù)的增長率呈同向變化，用λ表示就業(yè)彈性系數(shù)，有：
GDP增長率=△GDP/基期GDP，θ =λ×ΔGDPGDP
（1）
因為各產(chǎn)業(yè)部門的勞動力需求不同，社會各產(chǎn)業(yè)和部門的就業(yè)彈性系數(shù)各不相同。同時需要對不同產(chǎn)業(yè)的GDP增長率進(jìn)行區(qū)分。以λj為j行業(yè)部門的就業(yè)彈性系數(shù)，ΔGDPj為j產(chǎn)業(yè)的GDP增長量，GDPj為j產(chǎn)業(yè)的基期GDP。將就業(yè)增長率進(jìn)一步表示為：
θ=∑nj=1λjΔGDPjGDPj
（2）
另一方面，從已有勞動力和對未來勞動力增長趨勢的預(yù)期角度表示從業(yè)人數(shù)增長率，同樣考慮不同產(chǎn)業(yè)部門勞動增長率和勞動需求存在差異，在此基礎(chǔ)上，評估因延遲退休年齡而產(chǎn)生的那部分從業(yè)勞動力增量對就業(yè)的影響程度，將關(guān)系進(jìn)一步限定于延遲退休年齡條件下的從業(yè)勞動力與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系：聯(lián)系從業(yè)人數(shù)增長率的兩種不同表達(dá)式，得到就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，其中ΔL′為因延遲退休年齡而產(chǎn)生的從業(yè)勞動力增量：
ΔL′L′=∑nj=1λjΔGDPjGDPj
（3）
為具體確定ΔL′的量，我們假設(shè)，現(xiàn)存的i歲勞動者總量為Li，其相應(yīng)的勞動力參與率為λi，λiLi即為i歲勞動者的總從業(yè)人數(shù)。以此類推，便可得到各個不同年齡的從業(yè)勞動力總量為∑λiLi。假設(shè)勞動者a歲開始工作，b歲結(jié)束工作，則就業(yè)人數(shù)總量為∑bi=aλiLi，記t為延遲退休年齡，并引入延遲退休年齡對就業(yè)影響的定量指標(biāo)σ，此時可以建立延遲退休年齡對就業(yè)影響的計量模型：
σ=∑b+ti=aλiLi-∑bi=aλiLi∑bi=aλiLi/∑nj=1λjΔGDPjGDPj
（4）
σ為大于0的值，σ越大，表示延遲退休年齡對就業(yè)的影響程度越大。按照本文提出的計量模型，在既定條件下，只要將相關(guān)數(shù)值代入模型加以試算，便可找到能使等式兩邊達(dá)到均衡的t值，即延遲的退休年齡的年限，此時b+t值即是處于均衡點上所對應(yīng)的最佳退休年齡。當(dāng)該式達(dá)到均衡時，b+t就是最佳延遲退休年齡，此時σ=1。
四、結(jié)果分析
不同的延遲退休實施方式，對就業(yè)影響不同。一方面，如延遲退休政策實施的年份相同，那么延遲的年限越長，對就業(yè)的影響就會越大;另一方面，如延遲退休的年限相同，隨著時間的推移，延遲退休政策實施的年份越靠后，延遲退休年限對就業(yè)的影響就會越大。
五、主要結(jié)論與政策含義
本文研究結(jié)果表明，假如延遲退休政策實施的年份相同，那么延遲退休的年限越長，對就業(yè)的影響就會越大;假如延遲退休的年限相同，隨著時間的推移，延遲退休政策實施的年份越靠后，由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，延遲退休年限對就業(yè)的影響就會越大。所以，為了緩沖延遲退休對勞動力市場的沖擊，在政府決定推行延遲退休政策時，可以考慮逐步增加延遲退休年限，使就業(yè)壓力處于一個可控的范圍，特別是在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)處于下行壓力的情況下。
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