土木工程面試常見問題

時間：2024-06-17 01:06:53 面試筆試我要投稿

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土木工程面試常見問題

　　土木工程面試常見問題有哪些呢？下面是小編為大家搜集整理的土木工程面試常見問題，歡迎大家閱讀與借鑒，希望能夠給你帶來幫助。

土木工程面試常見問題

　　土木工程面試常見問題

　　1、砼中出現(xiàn)蜂窩、孔洞的處理方法有哪些?

　　解答：

　　1、對數(shù)量不多的小蜂窩、露筋的砼表面，可用1：2水泥砂漿抹面修正;

　　2、蜂窩、孔洞的面積大不、深度較大時，可用高壓注入水泥漿泥法;

　　3、蜂窩、孔洞比較大，比較深，但未貫穿，可局部鑿開砼，包漏斗形模板，用高一級砼或摻UEA微膨脹劑澆搗密實，達到強度鑿除多余部分;

　　4、蜂窩、孔洞多而且嚴重，應(yīng)鑿除整根構(gòu)件，重新支模清理后澆搗砼，并處理好鄰接面。

　　2、如果給一批鋼筋，應(yīng)該怎么驗收?

　　解答：

　　1、了解鋼筋的、出廠檢驗報告，標示等;

　　2、鋼筋的品種型號、規(guī)格、數(shù)量、位置等;

　　3、鋼筋的連接方式、接頭位置、接頭數(shù)量、搭接長度、接頭面積百分率;

　　4、箍筋、橫向鋼筋的品種、規(guī)格、數(shù)量、間距等;

　　5、預(yù)埋件的規(guī)格、數(shù)量、位置等。

　　3、大體積砼施工方法?防止砼溫差引起裂縫，主要措施有哪些?

　　解答：

　　1、施工時宜選用發(fā)熱量低，初凝時間較長的礦渣水泥;

　　2、根據(jù)施工具體條件，盡量選用5-40mm的石子，增大骨科粒徑，可減少水泥用量，降低水化熱;

　　3、選用適量的緩凝劑(如本質(zhì)素磺酸鈣)和外摻劑，減少水泥用量，降低水化熱;

　　4、砼澆筑時應(yīng)盡量擴大澆筑工作面，放慢澆筑速度和澆筑厚度，澆筑后的砼在初凝前進行二次振搗，防止應(yīng)砼沉落而出現(xiàn)的裂縫;

　　5、大體積砼在夏季澆筑大體積砼時，可采用水養(yǎng)護辦法，冬季大體積砼澆筑時，為防止表面溫度散熱過快，應(yīng)在外部覆蓋保溫材料或短時加熱法。(PS:此題專業(yè)性較強，應(yīng)試者考察的是面試者對施工中技術(shù)方面的問題。如果不能很好的理解的話，那在面試之前，建議將此題背下來。)

　　4、工地文明施工的保護項目有哪幾項?并簡單的說一下

　　解答：文明施工保護項目共有六項。

　　1、周圍設(shè)置圍欄，市區(qū)要求2.5m，其余地區(qū)要求1.8m;

　　2、設(shè)有大門和門衛(wèi)封閉管理，與施工無關(guān)人員禁止入內(nèi);

　　3、進行硬化處理;

　　4、按總平面掛牌對方材料;

　　6、作業(yè)區(qū)和生活區(qū)要分開;

　　7、現(xiàn)場設(shè)消防措施。

　　5、試述造成樓地面“三起一裂”的原則及防治措施?

　　解答：“起砂、起皮、起殼”原因有：水泥標號不夠或使用過期水泥，砂漿過稀，抹壓遍數(shù)不夠，養(yǎng)護不好等;開裂原因有：砂子過細，樓面基層清理不干凈，素水泥撒灰面不勻，抹壓不實，未做分格縫，砂漿層過厚或基層濕潤不夠等。防治措施：嚴格控制水泥標號，砂采用粗砂，含泥量不大于5%，基層清理干凈并鑿毛，提前一天灑水濕潤，澆搗前應(yīng)先刷一道1：0.40-0.45，門邊、多孔板擱置等處設(shè)分格條，表面分三次抹壓，嚴格掌握抹壓時間，24小時后，及時保養(yǎng)，至少連續(xù)養(yǎng)護7天后方準上人。

　　6、為什么基槽開挖到位后要驗槽?驗槽的要點有哪些?

　　解答：基槽開挖到位后，驗槽的目的檢驗基底持力層是否符合設(shè)計要求，是否與一致，驗槽要點：

　　1、核對基槽的軸線位置、平面尺寸、槽底標高;

　　2、核對基槽土質(zhì)、地下水情況;

　　3、有否空穴、古墓、古井、防空洞等地下埋設(shè)物。

　　7、試述質(zhì)量驗收合格的條件?

　　解答：

　　1、所含分部工程的質(zhì)量均應(yīng)驗收合格;

　　2、質(zhì)量控制資料應(yīng)完整;

　　3、單位工程所含分部工程有關(guān)安全和功能的檢測資料應(yīng)完整;

　　4、主要功能項目的抽查結(jié)果應(yīng)符合相關(guān)專業(yè)質(zhì)量驗收規(guī)范規(guī)定;

　　5、觀感質(zhì)量驗收應(yīng)符合要求。

　　求職面試攻略

　　1、進取心和熱情

　　在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。

　　2、溝通技能

　　在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。

　　3、成功經(jīng)歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　4、理性思考過程

　　在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點進行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　5、職商表現(xiàn)

　　職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

　　6、計劃與組織

　　在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機。

　　7、抗壓能力

　　一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。

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