人力資源管理就業(yè)前景和方向

人力資源管理就業(yè)前景和方向

　　眾所周知，研究生就業(yè)前景的好壞，是報(bào)考研究生的重要標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)前景好的專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度也比較高。為了使廣大2017年考生報(bào)考研究生的時(shí)候能夠更加明確自己的專業(yè)方向，小編整理了人力資源管理就業(yè)前景，并做簡(jiǎn)單分析，供考生參考。

　　報(bào)考熱度分析：

　　有關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前我國(guó)有近400萬(wàn)人在從事人力資源管理工作，但大多數(shù)人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)只有3～5年，其整體管理水平亟待提高。大部分企業(yè)的人力資源管理缺乏科學(xué)性，不適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。近幾年國(guó)內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)是，越來(lái)越多的企業(yè)管理者采用人力資源管理心理學(xué)原理來(lái)強(qiáng)化企業(yè)的人力資源管理，以達(dá)到提升組織能力、推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用。人力資源管理心理學(xué)具有一般人力資源管理專業(yè)所不具備的特點(diǎn)，只要注重?cái)U(kuò)充自身的背景知識(shí)，該專業(yè)值得看好。

　　培養(yǎng)目標(biāo)：

　　培養(yǎng)具有扎實(shí)的組織心理學(xué)、現(xiàn)代人力資源管理與開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)理論，掌握行為科學(xué)與人事科學(xué)的基本理論，熟悉人力資源管理與開(kāi)發(fā)的技能技巧與應(yīng)用實(shí)務(wù)的專業(yè)人才。著重培養(yǎng)較強(qiáng)的實(shí)際操作與實(shí)務(wù)管理與拓展技能。

　　就業(yè)前景：

　　可去企業(yè)主要從事獵頭(人才中介)、企業(yè)咨詢和人力資源管理工作。目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，據(jù)了解全國(guó)HR人才的缺口達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右。

　　薪金前景：

　　《中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)》披露的一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)～1.5萬(wàn)元;人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000～8000元;人事專員為2000～4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

　　就業(yè)熱門城市分布：

　　上海、大連、溫州、廈門、廣東等沿海城市。

　　推薦院校：

　　北京師范大學(xué)：人力資源開(kāi)發(fā)與管理心理研究所在做好教學(xué)與研究工作的基礎(chǔ)上，在人才選拔與測(cè)評(píng)技術(shù)、人力資源戰(zhàn)略企業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效管理與激勵(lì)、企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、職業(yè)心理健康和員工幫助計(jì)劃等方面做了大量工作。

　　華東師范大學(xué)：教學(xué)、科研、運(yùn)用三結(jié)合是其最大優(yōu)勢(shì)，擁有一批有國(guó)際教育背景的實(shí)力派教授。該專業(yè)與許多大企業(yè)有項(xiàng)目往來(lái)，學(xué)生可獲得大量實(shí)地學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

　　北京大學(xué)：擁有國(guó)際視野和無(wú)可比擬的資源優(yōu)勢(shì)，其整體勢(shì)力在國(guó)內(nèi)地位突出。著名心理學(xué)家張智勇主要從事人力資源管理心理學(xué)的理論研究及應(yīng)用，取得多項(xiàng)重要科研成果。

　　此外，湖南師范大學(xué)、華南師范大學(xué)也具備一定實(shí)力。

　　就業(yè)率高企，市場(chǎng)需求持續(xù)攀升

　　人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生們，在就業(yè)市場(chǎng)上可是“香餑餑”。

　　該專業(yè)的本科畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)多年保持在高位，2025年更是達(dá)到了驚人的95.6%，在全部專業(yè)中排名第六！像湖北大學(xué)、溫州商學(xué)院等高校，近五年的就業(yè)率都超過(guò)了90%，部分年份甚至逼近了98%的超高水平。

　　不僅如此，人社部還預(yù)測(cè)，從2023年到2025年，HR崗位的需求復(fù)合增長(zhǎng)率將達(dá)到8.5%，遠(yuǎn)超全行業(yè)的平均水平。

　　傳統(tǒng)行業(yè)如制造業(yè)、零售業(yè)對(duì)HR專員的需求穩(wěn)步增長(zhǎng)，年薪普遍超過(guò)8萬(wàn)，招聘需求同比增長(zhǎng)了18%。

　　而新興領(lǐng)域如新能源、跨境電商等，更是HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）等高端崗位的爆發(fā)式增長(zhǎng)區(qū)，預(yù)計(jì)到2025年，這些領(lǐng)域的HR崗位缺口將達(dá)到32萬(wàn)人！

　　力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景

　　1. 市場(chǎng)需求大，就業(yè)率高：

　　人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上非常搶手。

　　根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，該專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率高達(dá)90%以上。

　　無(wú)論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都需要專業(yè)的人力資源管理人才來(lái)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、提升員工效率。

　　可以說(shuō)，這個(gè)專業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)非常多。

　　2. 行業(yè)覆蓋廣泛，選擇多樣：

　　人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生不僅可以在企事業(yè)單位找到工作，還可以進(jìn)入咨詢機(jī)構(gòu)、獵頭公司等領(lǐng)域。

　　常見(jiàn)的崗位包括招聘專員、薪酬管理、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理等。

　　無(wú)論你對(duì)哪個(gè)方向感興趣，都能找到適合自己的職業(yè)路徑。

　　3. 薪資水平較高，發(fā)展空間大：

　　由于人力資源管理崗位的專業(yè)性和重要性，薪資水平普遍較高。

　　比如，人力資源管理師的月薪一般在8000元至2萬(wàn)元之間，而總監(jiān)級(jí)別的職位月薪可達(dá)2萬(wàn)至3萬(wàn)元。

　　對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這樣的薪資待遇已經(jīng)非常不錯(cuò)了。

　　推薦5個(gè)高薪人力資源管理崗位

　　1. 人力資源總監(jiān)：

　　這是企業(yè)中的高層管理崗位，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃。

　　人力資源總監(jiān)不僅需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還要有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

　　月薪通常在2萬(wàn)至3萬(wàn)元之間，是人力資源管理領(lǐng)域的“天花板”職位。

　　2. 薪酬經(jīng)理/福利經(jīng)理：

　　這個(gè)崗位主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施企業(yè)的薪酬體系，確保員工的薪酬公平合理。

　　薪酬經(jīng)理的薪資范圍通常在8000元至1.5萬(wàn)元之間，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，薪資還會(huì)進(jìn)一步提升。

　　3. 獵頭公司顧問(wèn)：

　　獵頭公司需要專業(yè)的人才來(lái)為企業(yè)尋找高級(jí)管理人才。

　　這個(gè)崗位不僅要求你具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，還需要有敏銳的洞察力和溝通能力。

　　薪資待遇相對(duì)較高，尤其是成功推薦高級(jí)人才后，還能獲得豐厚的獎(jiǎng)金。

　　4. 高級(jí)人力資源專員：

　　在大型企業(yè)或跨國(guó)公司中，高級(jí)人力資源專員負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作。

　　這個(gè)崗位的薪資水平較高，且晉升空間較大。

　　對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)非常不錯(cuò)的職業(yè)起點(diǎn)。

　　5. 員工關(guān)系經(jīng)理：

　　員工關(guān)系經(jīng)理主要負(fù)責(zé)處理員工與企業(yè)之間的關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍。

　　這個(gè)崗位的薪資范圍在1萬(wàn)至1.8萬(wàn)元之間，適合那些擅長(zhǎng)溝通和協(xié)調(diào)的人才。

　　力資源管理專業(yè)的優(yōu)勢(shì)

　　1. 人才缺口大：

　　根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研，我國(guó)中高級(jí)人力資源專業(yè)人才缺口較大，尤其是在北京、上海、廣州等大城市。

　　數(shù)據(jù)顯示，北京的缺口達(dá)到40萬(wàn)，上海為60萬(wàn)，廣州為50萬(wàn)以上。

　　這意味著，人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生在這些城市有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　2. 實(shí)踐能力受重視：

　　調(diào)查顯示，超過(guò)70%的畢業(yè)生希望學(xué)校增加實(shí)踐類課程，以更好地適應(yīng)產(chǎn)業(yè)需求。

　　這也提醒我們，在校期間多參與實(shí)習(xí)、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展非常重要。

　　3. 薪資水平高于平均水平：

　　在就業(yè)市場(chǎng)上，人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生不僅有廣泛的就業(yè)方向選擇，而且由于其稀缺性和重要性，薪資水平普遍較高。

　　對(duì)于追求穩(wěn)定和高薪的學(xué)生來(lái)說(shuō)，這個(gè)專業(yè)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

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