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職場潛規則:新人如何快速融入團隊？
無論是職場新人還是跳槽老手，到一個新的工作環境，除了接手工作外，重中之重便是讓自己融入到團隊中。對此，不少應屆生表示，雖說進入職場前做了不少準備，但還是感覺極度的不適用，不知道怎樣才能讓自己快速的融入到新的集體。
“想做事先做人！”剛剛加入的新職員，可能因為對環境的不熟悉，工作做的不是很完美，這個大家都是可以理解的。但是無論你的工作怎么樣，做人方面都不能打任何的折扣！如果做人做不好的話，即使你的專業技能再出色，也很難讓團隊的成員接受你，自然也得不到足夠的機會來施展你的才華，難以得到領導和同事的認可。反過來說，假如你有機會去展示自己，但因為某些原因而無法融入到團隊的話，不論你的工作成績有多出色，最后也會因為不合群、缺乏紀律性而被淘汰出局。由此可見，融入團隊是一件多么重要的事情！以下幾點小建議大家不妨試試，或許會收到意想不到的效果。
一、溝通協作好的溝通能力往往能起到事半功倍的作用，和團隊成員良好、愉快的溝通是快速融入到團隊中的一個有效的方法。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人。同樣，想讓同事親近你，首先就要調整好態度，積極的和同事溝通，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來。
二、謹言慎行“閑談莫論人非”，在職場傳播八卦的人，總會給人一種不敬業的感覺。每個人心里都會有桿稱，謹言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任�！坝腥说牡胤骄陀卸窢帯保谵k公室內沒一句閑話那是不可能的，在嘈雜的八卦面前，聰明的人應學會控制好自己的耳朵，“該聽的聽，不該聽的過耳即忘”。
三、信行天下自古“德才兼備”者才被人尊崇，有德無才培養使用，有才無德限制使用。“德”體現了一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。
四、謙虛求問孤芳自賞、恃才傲物只會讓身邊的人遠離你，作為職場新手處在一個新環境中，不論你以前有多大的本領，做過多少成功的案例，獲得過多少獎項。不如新職場的那一刻起就意味著以前所有的一切都重新歸零。本著謙虛求問的態度 “多干活少說話”準沒錯。只有你拿出好的工作成績，才能得到別人的認可。
職場的人際關系相比我們學生時代來說，要復雜很多。復雜并不意味著做不好，只要你以“平等、真誠、友愛、互助”的態度用心經營，并掌握有效的應對技巧，就能享受快樂的人際關系，快速融入職場新環境。
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