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遭遇職場(chǎng)天花板該如何應(yīng)對(duì)
在職場(chǎng)中，不管是基層員工、還是中層管理，每個(gè)人在各自的工作范圍內(nèi)努力拼搏，希望能有所斬獲�？墒�，當(dāng)我們工作多年到一定位置后，發(fā)現(xiàn)難以再往上走了，那么恭喜你這就是遇到了傳說(shuō)中的所謂“職場(chǎng)天花板”。以下是小編整理的遭遇職場(chǎng)天花板該如何應(yīng)對(duì)，希望能夠幫助到大家。
遭遇職場(chǎng)天花板該如何應(yīng)對(duì)
01、告別職場(chǎng)“安樂(lè)死”
這是很多遭遇職場(chǎng)天花板人群所擁有的心態(tài)和行為，因?yàn)樵诼殘?chǎng)中非常的努力，并且憑借自己的努力，自己的工作崗位、工資、人緣等達(dá)到了一定的高度，最起碼和普通員工相比，自己是有優(yōu)勢(shì)感的�？墒菂s會(huì)在以后的工作中，安心享受當(dāng)下的一切，說(shuō)白了就是不思進(jìn)取，這就被稱為職場(chǎng)安樂(lè)死，而職場(chǎng)天花板的出現(xiàn)，恰恰就是職場(chǎng)安樂(lè)死的主要原因。
02、重新學(xué)習(xí)
當(dāng)一個(gè)人在職場(chǎng)中達(dá)到一定的高度之后，會(huì)有一種自我滿足心理，這樣一來(lái)就會(huì)安然于現(xiàn)狀，不會(huì)再往前努力了。職場(chǎng)和學(xué)習(xí)一樣，不進(jìn)則退，那么屬于你的職場(chǎng)天花板一定會(huì)很快出現(xiàn)的。所以說(shuō)在遭遇職場(chǎng)天花板的時(shí)候，一定要重新開始學(xué)習(xí)，努力往前上進(jìn)，這樣方可突破你的職場(chǎng)天花板。
03、別要資歷虛心請(qǐng)教
可以這么說(shuō)，幾乎所有遭遇職場(chǎng)天花板的人，都是職場(chǎng)老員工，且一般是剛進(jìn)單位前幾年表現(xiàn)突出、工作能力很強(qiáng)的老職員。這些員工在新員工面前絕對(duì)有資歷的，可恰恰就是這種資歷，變成了他們的職場(chǎng)天花板。所以說(shuō)，不要你的資歷，而是虛心和新員工請(qǐng)教并學(xué)習(xí)，不要固守老一套，才能突破你的天花板。
04、給自己設(shè)定新目標(biāo)
當(dāng)遭遇職場(chǎng)天花板的時(shí)候，永遠(yuǎn)不要?dú)怵H或者悲觀，而是把自己定位與一個(gè)職場(chǎng)菜鳥上，然后開始從頭做起。重新給自己制定一個(gè)目標(biāo)，做好你手頭該做的工作，然后每天突破一點(diǎn)點(diǎn)你可能并不熟悉的事項(xiàng)與難關(guān)，這樣時(shí)間稍微長(zhǎng)一些，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的職場(chǎng)天花板早就消失的無(wú)影無(wú)蹤。
05、適應(yīng)職場(chǎng)而非讓職場(chǎng)適應(yīng)你
很多遭遇職場(chǎng)天花板的人過(guò)于自滿自傲，覺得自己的一切都是正確的，自己也是最努力的，自己更是智商最高的那一個(gè)，于是對(duì)于職場(chǎng)中的一切，抱著一種職場(chǎng)絕對(duì)的“服從”自己的態(tài)度，可你想一想這是現(xiàn)實(shí)嗎？就算是身為老板，有這樣的思想都是可怕的，何況是一名職員？不要想著讓職場(chǎng)照顧你、服從你，你要不斷的改變自己，隨時(shí)隨地的適應(yīng)職場(chǎng)的各種變化。
06、不做無(wú)謂努力
在職場(chǎng)中，很多人屬于一直很努力，卻無(wú)法突破職場(chǎng)瓶頸、無(wú)法突破職場(chǎng)天花板的狀態(tài)，且做了一輩子，回頭一看和做了一天一個(gè)樣子，沒(méi)有一點(diǎn)變化，更沒(méi)有一點(diǎn)能讓領(lǐng)導(dǎo)或者職場(chǎng)人記住你欣賞你的地方，可事實(shí)確實(shí)你快忙死了。這就是因?yàn)槟阕隽颂嗟臒o(wú)用功，該學(xué)習(xí)的時(shí)候，你在不斷的擦桌子拖地板，該主動(dòng)和客戶聯(lián)系業(yè)務(wù)的時(shí)候，你陪著無(wú)聊的客戶或者同事聊天。所以你要記住，永遠(yuǎn)別做職場(chǎng)中那些無(wú)用功，那是浪費(fèi)時(shí)間和精力的愚蠢行為。
07、及時(shí)改變
不管是你的目標(biāo)，還是你的學(xué)習(xí)方法，亦或是你的各種觀念，當(dāng)你遭遇職場(chǎng)天花板的時(shí)候，你就要好好想一想，你的這一切是否正確，是否可以有新的改變、新的突破。當(dāng)你冷靜下來(lái)理性分析的時(shí)候，你可能會(huì)找到新的方向。
08、職場(chǎng)天花板的出現(xiàn)是否出自他手
在職場(chǎng)中，有些人的職場(chǎng)天花板不是自己造成的，而是他人，尤其是自己的上司，因?yàn)樵诼殘?chǎng)中，有些上司的人品或者性格，成為了 優(yōu)秀員工上進(jìn)的道路，比如善妒的上司，小心眼的上司，亦或是偏聽偏信的上司等等。如果經(jīng)過(guò)你的理性分析，你的職場(chǎng)天花板是你老板造成的，那么你可以根據(jù)你的現(xiàn)實(shí)情況考慮是否跳槽了。
遭遇職場(chǎng)天花板該如何應(yīng)對(duì)
現(xiàn)狀
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，63.3%的職場(chǎng)人表示自己面臨職業(yè)天花板問(wèn)題，稱自己沒(méi)有遇到職業(yè)天花板的職場(chǎng)人僅占21.9%，另有14.8%的職場(chǎng)人表示不確定是否遇到了職場(chǎng)天花板，沒(méi)有太多意識(shí)。
從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，在被調(diào)查對(duì)象中，26 歲以上的職場(chǎng)人群，遇到職場(chǎng)天花板的比例均過(guò)半數(shù)，并且年齡越大，對(duì)職場(chǎng)天花板的感知越強(qiáng)烈。
從地區(qū)維度來(lái)看，一線城市職場(chǎng)人更容易感受到職場(chǎng)天花板；其次為三四線城市的人群；而二線城市人群的職場(chǎng)天花板問(wèn)題，相對(duì)來(lái)講沒(méi)有那么凸顯。
起因
黑格爾曾說(shuō)，“存在即合理”，職場(chǎng)天花板的出現(xiàn)也是合乎客觀邏輯的。首先，現(xiàn)今大多數(shù)公司的行政構(gòu)架都是金字塔式，能夠像鯉魚跳龍門、得到職位晉升機(jī)會(huì)的人永遠(yuǎn)是少數(shù)；
越向上發(fā)展，人才精英集中趨勢(shì)越明顯，競(jìng)爭(zhēng)的壓力也就越大，能發(fā)揮的空間相對(duì)越��；
況且，中層以上的職位提升，有時(shí)候并不完全取決于一個(gè)人的工作能力，還取決于很多復(fù)雜的因素，諸如機(jī)遇和關(guān)系。
此外從主觀上來(lái)說(shuō)，“打鐵還需自身硬”，作為職場(chǎng)人士，假如專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備有限、工作能力有限，遭遇職場(chǎng)天花板也是在情理之中的。
對(duì)策
早已不是職場(chǎng)小白的我們，都應(yīng)該懂得——職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不進(jìn)則退。這時(shí)候就需要我們汲取前人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、制定相應(yīng)的對(duì)策，來(lái)突破這所謂的“職場(chǎng)天花板”了。
汲取經(jīng)驗(yàn)——在職業(yè)生涯中，經(jīng)驗(yàn)的積累很重要，如果沒(méi)有積累，想要向上發(fā)展會(huì)比較困難。我們需要把在工作上的每一步都視為一次積累，才能讓職業(yè)呈現(xiàn)螺旋向上的狀態(tài)。
制定對(duì)策——突破，就是去學(xué)習(xí)，去了解新事物、接受新東西。求學(xué)深造、培訓(xùn)充電、講座沙龍……這些都是職場(chǎng)人傾向選擇的突破方式。
對(duì)于企業(yè)中層的管理人員來(lái)說(shuō)，越往上晉升，所遭遇的阻力就越大。“重癥還需猛藥醫(yī)”，上述方式在理論上較為可行的，除了日常的培訓(xùn)講座，這里更推薦讀一個(gè)在職MBA，既能夠積累人脈，拓寬自己的就業(yè)渠道，也能達(dá)到一個(gè)學(xué)歷上的提升。既突破了職場(chǎng)天花板，又刷新了教育背景，一舉多得。
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