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廣告學專業(yè)大四畢業(yè)生的求職經(jīng)歷職場故事
主人公：曉嘉，廣州大學廣告學專業(yè)大四畢業(yè)生
曉嘉剛剛與天河區(qū)一家知名廣告公司成功簽約，“我能被這家廣告公司留下的原因，除了踏實誠懇的學習態(tài)度外，獨具風格的簡歷起了很大的作用。”
去年9月，曉嘉看到一家廣告公司的招聘信息，決定去應(yīng)聘。“那個崗位要求應(yīng)聘者有很強的創(chuàng)新意識，我認真地分析了崗位的要求后，按照要求制作了一份獨特的簡歷。”曉嘉在簡歷中把自己包裝成新的“產(chǎn)品”，然后從多個不同的角度來向公司進行推介。
曉嘉笑著坦言道，經(jīng)驗源自同寢室的一位姐妹制作的簡歷，這位女生想應(yīng)聘一個人力資源管理崗位，曉嘉發(fā)現(xiàn)她把簡歷制作成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)：“內(nèi)容=是人才引進原因、人才主要成就”等要素。幾個星期之后，廣告公司的人事經(jīng)理告訴曉嘉，她的簡歷吸引了招聘方，公司覺得這位新人很有創(chuàng)新意識，決定與她簽約。
曉嘉在找工作中，也碰過很多壁。開始時，她一再把姿態(tài)放低，以低工資吸引招聘單位。后來，她發(fā)現(xiàn)這個想法是錯誤的。“當招聘者讓我談?wù)勛约簩π浇鸬囊髸r，我想了想說，月薪有一千元就行。那個招聘的主管告訴我，工資低并不能吸引我們，我們需要的是實干型人才，只要有能力，我們不怕多付工資。”曉嘉說，從此以后她吸取這次的教訓，把自己對于薪酬的要求明確地告訴招聘方，同時要充滿自信地說道，自己完全有能力勝任這份工作。
提前了解不打無準備之仗
主人公：阿偉，華南理工大學軟件工程專業(yè)大四畢業(yè)生
阿偉在上個月接到一家韓國公司的面試通知。為了做好應(yīng)聘這家外企的準備，他還把在這家韓國公司工作的同學請來取經(jīng)，問了一些應(yīng)該注意的東西，包括招聘職位的相關(guān)情況。
阿偉應(yīng)聘的職位是技術(shù)支持工程師，面試時間是在下午。跟他一起面試的有近30人，先是筆試，筆試結(jié)束后是5個人一組做游戲，在做游戲的過程中，幾個部門經(jīng)理在旁邊靜靜地看著。在每個人談了簡短的感想之后，第一輪面試就這樣結(jié)束了。
緊接著阿偉接到了第二輪面試的電話通知，在做游戲的時候，一個部門經(jīng)理相中了他。“二面”時，該經(jīng)理問了一些常規(guī)問題，他都中規(guī)中矩地做了回答，這些問題的答案他早有準備已經(jīng)爛熟于心。結(jié)果，阿偉還在回家的路上，就接到公司人力資源部的電話，告訴他“三面”的時間定在3天后的下午。“三面”就是最終面試，最后要去跟韓國公司中國技術(shù)中心的總經(jīng)理聊天。
阿偉對于找工作有自己的感想。他認為，如果認識準備應(yīng)聘公司的員工，一定要向?qū)Ψ搅私夤镜那闆r，包括企業(yè)文化、業(yè)務(wù)特點和工作氛圍等，這方面的準備工作做得越細致越好，這樣做會讓自己對公司和工作有一個清晰真實的了解。有些公司表面上看起來不錯，其實工作氛圍不好;有些公司名氣很大，可對員工十分苛刻;如果事先不知道，好不容易應(yīng)聘成功，換來的卻是失望和后悔。