常見面試問題
面試問題一
01：請你進行自我介紹3分鐘
面試官角度
考查你的邏輯條理性和口頭表達能力
面試技巧
自我介紹是你見到面試官后，獲得的第一次向面試官展示自我亮點的最重要機會。好的自我介紹是可以讓面試官對你產生興趣，甚至讓面試官當即確定你就是他們要找的候選人。所以，請勿抵觸自我介紹。
時長3分鐘左右；
表達需要口語化，不要過于官方，更不能直接把簡歷背誦出來
工作成果一定要用“數據”來表達，數據！數據！數據！（重要事情說三遍）
自我介紹并不是固定不變，每次去面試前都需要根據“崗位招聘要求JD”來適當修改一下
自我介紹是簡歷上【自我評價】+【工作經歷】的精煉版
面試問題一
02：那你的離職原因是什么？
面試官角度
通過離職原因來考察你的個人狀態。沒有面試官喜歡負能量的人，所以談到離職原因，你千萬不要一味地抱怨。
面試注意事項
切記不要說領導、同事、公司的壞話！
如果沒有特殊原因，建議不要頻繁跳槽（除非你真的是超級牛逼的人），沒有哪個面試官喜歡穩定性低的人。
面試技巧
一定要說成“客觀原因”，即使是個人主觀原因，也要往“客觀原因”來回答
不推薦的回答
工資太低
經常加班
工作壓力大
與同事或上司相處不合
公司內部勾心斗角
提醒：以上原因，即使你到了新公司，也許還會存在這些情況。如果真的是為這些原因而離職，建議還是慎重考慮清楚再決定是否離職
面試問題一
03：你上家公司的薪資是多少？
面試官角度
根據你在上家公司的薪資來作為你offer薪資的參考
面試技巧
這個只能如實回答，不能作假，因為有些公司需要你提供“薪資證明”或“工資流水”
也不需要把薪資拆解出來，有些面試官會根據你上家公司的底薪來定offer薪資
面試問題一
04：那你現在找工作主要關注哪些方面？
面試官角度
了解公司是否符合你的找工作標準
面試技巧
實話實話，大膽放心地說出自己的找工作標準，不忘初心（不然等入職后才發現掉坑了，后悔莫及......）
面試問題一
05：對于這個崗位，你認為你有哪些優勢？
面試官角度
你的自我認知能力；
給你個機會來說服面試官為什么要錄用你而不是錄用別人
面試技巧
給出明確、正面的回答，不宜太過謙虛，也不宜含含糊糊。
一定結合JD來回答，同時列舉一個簡單事例來佐證自己的賣點，目的是告訴面試官“我就是你要招的人”（eg：JD要求是“注重細節”，則要往“注重細節”方面作答）
一般回答“3個優勢”即可
面試問題一
06：那說下你的缺點
面試官角度
你的缺點是否會影響到本職工作
面試技巧
不能回答對本職工作影響較大的缺點，即不要回答JD上要求必備的特征；同時舉例子來闡述說明這個缺點影響了自己的工作，最后談談如何改正這個缺點。（eg：JD要求是“注重細節”，你卻說“經常粗心”。）
避免避重就輕，回答非職業缺點或者算不上缺點的缺點，要回答真實的缺點。（非職業缺點：比如挑食、不擅長陪女友逛街、做飯經常做糊；不能算缺點的缺點：比如熬夜會困、待人接物太客氣）
一般回答“1個不足點”即可，缺點說太多會降低面試官的好感度，人總是會記住別人不好的一面，這就是人性。
不能回答的致命缺點
有拖延癥（讓面試官認為你執行力很差）
喜歡獨處，獨來獨往（讓面試官認為你無法融入團隊）
粗心（讓面試官認為你粗心大意，做事總是出錯）
面試問題一
07：你平時是怎么提升自我？
面試官角度
你是否通過不斷地學習來提升工作能力
你的知識獲取方式
面試技巧
提升自我可從【輸入性學習+輸出性分享】這兩方面作答
面試問題一
08：你平時有什么興趣愛好？
面試官角度
想了解工作以外的你是怎么樣的？
通過了解你的興趣愛好來判斷你對工作的鉆研程度
如果一個應聘者有投入時間并長期堅持的愛好，那很容易得到面試官的青睞。因為他知道自己追求的目標是什么而且愿意為目標付出行動和堅持。這種勁頭用在工作上，也很容易脫穎而出。相反，如果僅僅只是興趣而缺乏行動和鉆研精神，對自己長期的愛好都可以這么馬虎，工作上不可能相信他會太負責或者有專業精神。
面試技巧
愛好是指你自己花了很多時間練習，強于一般人的這種可以叫特長的愛好，而并非是常見的“看電影、刷抖音”等興趣愛好（除非你面試的是游戲公司或抖音運營崗）
一般回答1個即可，讓面試官覺得你很專注，重點是強調突出你興趣愛好的成果
面試問題一
09：你怎么看待加班？
面試官角度
面試官是希望聽到“認同加班”的回答
我本人是不提倡加班的，但我依然在面試的時候會問求職者，了解ta對加班的看法，是否一刀切地排斥加班。
面試技巧
你不必為了迎合公司而宣稱自己“365天24小時做牛做馬在所不惜”
面試注意事項
不要回答“只要錢給夠了，我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑話
不要去問面試官是否有加班費，會讓面試官認為你眼界太小太在乎錢了，建議在后面進行薪資談判再去問HR
面試問題一
10：你可以說一下未來的職業規劃嗎？
面試官角度
你的自我規劃是否清晰
你是否有上進心、目標感和自我驅動力，從而判斷你是否有潛力
你的個人發展是否與公司發展相符，從而判斷你未來的穩定性
面試技巧
實話實話，一般說最近3年的職業規劃即可
職業規劃一般遵循以下兩條基本原則。
①選擇有前途的行業（關鍵），好行業才能給你充足的發展空間。
②保持專注，專注才能積累，積累才能取得成就。
回答重點不是你的職業目標，而是如何實現你的職業目標
提前了解應聘公司的背景、現狀與未來，回答時適當與公司發展相貼合，讓面試官覺得，你的職業規劃與公司發展相吻合，來證明你的穩定性
面試注意事項
你千萬不能說“學習本領后自己去創業”！如果面試官繼續追問你是否會創業，你也不要把話說得太死、太直接。你可以回答：對創業可以持觀望的態度，看大環境和機會，并說明自己短時間內沒有創業的打算。
面試問題一
11：你期望薪資是多少？
面試官角度
你對于薪資的態度是怎樣的？
你是如何正確地評估自己的價值？
你怎樣看待自身能力水平和薪資的差距？
你的期望薪資是否和公司的標準一致？
注意，面試官并不是在這時候跟你談判薪資
面試技巧
這道題很關鍵，是決定你最終offer薪資的重要因素之一。如果超過JD薪資范圍，則基本上沒戲；如果低于JD薪資范圍，則被面試官認為專業能力不足。
面試問題一
12：你大概什么時候可以到崗？
面試官角度
了解你的最快上班時間
判斷你是否有其他面試安排
面試問題一
13：你有什么問題要問我嗎？
面試官角度
通過你提問的問題來側面反映你的格局
面試技巧
問一些與工作內容或崗位相關的問題，既讓面試官認為你很想加入公司，又可以為你反選offer提供更多信息作為參考
一般最多問2個即可
面試注意事項
不能說沒有問題想問，會讓面試官認為你不是很想加入公司
如果是用人部門面試，切記不要問薪資、福利、上班時間等人事行政問題，一來讓面試官認為你格局小，唯利是圖，只在乎錢；二來薪資福利等問題是HR范疇
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