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面試時怎么回答特長是什么
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
面試時怎么回答特長是什么 1
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路:
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好？”
思路：
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的.性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯
面試時怎么回答特長是什么 2
首先，讓我們來談談沒有特殊技能的人應該如何回答。
你有什么特長?剛畢業沒有特長:老實說，我沒有比別人強得多的特長。然而，大學四年的收入可以為我的下一份工作提供很多幫助。就像我在簡歷上寫的那樣，大學期間我參加了很多社區活動和校內活動，這些經驗使我對團隊有了更深的了解，認真完成任務是對自己負責，對團隊負責，我將這種理解應用于未來的工作。同時，在組織和參加各種活動時，我需要快速了解新信息并吸收新內容。所以，我的學習能力、適應能力相當好。
雖然有工作經驗，但是沒有特長。我很害羞。我不能說自己有什么特長。只是參加工作這幾年，在XX方面，我的XX能力非常好。例如，管理能力。(可以根據求職者的需要，談談自己的成績。中所述情節，對概念設計中的量體體積進行分析
簡單總結一下，沒有特長的人在回答有什么特長的問題時，要敢于承認沒有特長，反過來說明自己對企業有用或企業認可的.意見。在闡述過程中，誠實是企業非常重視的品格。你胡編亂造的特長，被讀者無數面試官瞬間看穿。并且，在之后的工作中，如果面試編制的特長需要發揮作用的話，真的很悲劇。
接下來，讓我們來談談如何回答有特殊技能的問題。
既然有特長優勢，就大膽地說，讓面試官看到最好的自己。但是，必須盡量根據應聘行業說明自己的特長。例如，應征設計行業的白歌很受歡迎，手繪方面也很強，回答這個問題，白只要說出手繪方面的能力，列舉自己的作品就足夠了。面試官問了這個問題，想知道求職者是否有與業界相關的特殊技能，可以更好地為工作服務。
當然，以上幾個答案僅供參考，大家要根據自己的能力具體分析，組織答案。千萬不要隨便處理。不要說腿長、臉長、胡子長……個性化的答案只會破壞面試。
面試時怎么回答特長是什么 3
1、實話實說
剛畢業的我們哪有那么多所謂的特長，無非是大學里多讀了幾年書，多玩了幾次游戲，多打了幾場球，但這哪能放在臺面上說了，恐怕不等你開口已被亂棍打死。其實沒特長就實話實說好了，說自己大學的一些經歷，比如：自己在大學參加了許多社團活動，對團隊協作有了很深的理解，作為團隊的成員應認真完成任務，對自己和他人負責。同時我也組織參與了很多校內活動，這些活動中鍛煉了我的組織和策劃能力，因為活動需要統籌全局，不斷學習新的東西，所以我的學習能力還是相當不錯的。這樣的回答會讓HR看到你的優勢，更容易獲得認可，切忌不要胡編亂造一個特長，那進去后可就悲劇了！明明不會的東西你說會，不到三天就會露餡，要知道你的領導可不瞎。
2、放大特長
有特長只是沒有工作經驗，這個時候就要好好利用特長了。我們不要簡單的一筆帶過，要把這個特長放大，讓HR看到自身閃光點。但是要注意的.是結合應聘行業來說，比如去攝影公司應聘平面設計，雖然自己的作品不多，甚至沒有，但你可以說自己的美感較好，喜歡研究攝影，拍過一些不錯的風景圖，這里附帶作品給面試官看，一邊看一邊解讀你拍攝的用意，靈感的創作點，這樣的回答我給99分，多一分怕驕傲。有理有據，何況你的技能正好是行業崗位所需要的，我不相信這樣的回答還不能搞定面試官。總而言之，沒有特長要敢于承認，轉而敘述自身對企業有用的點，有特長要勇于說出來，根據應聘崗位闡述，展現最佳的自己。
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