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      面試老總面試等待結果

      時間:2024-10-04 01:55:51 面試筆試 我要投稿
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      面試老總面試等待結果

           某大公司要招收一名高級管理人才,待遇高,吸引了很多人前往應聘。吾友李揣著重點大學本科文憑報名求職,經(jīng)過面試、口試、筆試三關,過關斬將,脫穎而出,被留了下來。一同留下來的還有另外兩個人。三人在會議室里等了約摸半小時,公司老總這才出現(xiàn)在他們的面前,李大氣不敢出緊張得心都快蹦出來了,究竟誰能入職?關鍵時刻到來了,各種想法在李腦袋里飛速旋轉,生怕在這節(jié)骨眼兒上表現(xiàn)欠佳而錯失了大好機會。不想公司老總微笑著說:“首先祝賀你們連過三關,問題是公司臨時改變了方案,根據(jù)本公司的實際情況,決定遲一個月才需要人用,但我肯定你們三人中有一個會入職本公司,所以我現(xiàn)在通知你們,遲一個月再來。”老總說完,吩咐秘書留下三人的電話和傳呼號,揚長而去。

      等待的日子是漫長的,吾友李那一個月時間連大門也不敢出,連飯后和女朋友到公園散步的慣例也放棄了,生怕接不到公司叫他回去進行最后比拼的電話。一個月過去了,李終于等到了公司的電話,他興沖沖趕到了公司,還是在公司的會議室,但李只看到一個對手,直至公司老總出現(xiàn)了,也沒有看到另一個對手,正當李暗自慶幸機會由原來的33.3%提高到了50%時,公司老總說話了:“你倆的確很有才華,但最終沒有通過最后的考試,不得不說是一個遺憾,我很抱歉地通知你倆,看看下次我們有沒有機會合作。” “為什么?”李和另一個對手異口同聲地問。

      老總叫秘書給了他們倆一人一個紅包,說:“這是你倆這一個月的誤工費。”頓了一下,公司老總繼續(xù)說:“以公司現(xiàn)在的實力,不會為一個職員一個月的薪金而推遲他入職的時間,本公司最怕的就是等待,在現(xiàn)在這個競爭激烈的時代,只有主動出擊才能找到機會。”

      原來,那個一直沒有亮相的應聘者在那一個月時間里,主動到公司上班,熟悉公司情況,最終入職。最后,吾友李只得揣著那誤工費灰溜溜敗下陣來。

      畢業(yè)生求職過程中碰到這類千奇百怪的問題并不少見。比如有的單位會問女求職者“你準備何時結婚”,有的會問“當上司冤枉了你,你會不會當眾反駁”,而前一段時間南京一單位招聘員工甚至首先問畢業(yè)生“能喝多少酒”。面對這類怪題,求職者常常陷入兩難境地。

      對此,長期從事就業(yè)研究的專家、江蘇省人才市場副主任韓志忠指出,這種現(xiàn)象恰恰體現(xiàn)了我國人力資源管理隊伍的不健全、不完善。他說:“目前國內許多企業(yè)的人力資源管理部門在招聘員工時,根本不清楚所需人才的崗位描述、職責和工作目標,根本不知道所聘員工需要具備什么樣的素質和能力,他們評價人才只有通過簡歷和自我介紹,一味地看學歷、看分數(shù),這樣就難免會出一些怪題,鬧一些笑話。而一些跨國企業(yè),如微軟、寶潔,在招聘畢業(yè)生時一般會采取組織聚會、做游戲等方式,靈活、科學地評價每一個應聘者,不會出現(xiàn)這種奇怪的問題。”

      南京大學商學院院長趙曙明分析指出,這種現(xiàn)象是企業(yè)人力資源管理部門素質不高的一個集中表現(xiàn)。“人力資本是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必須考慮的一個重要部分,然而國內不少小型企業(yè)、私人企業(yè),要么就是不重視人力資源管理,要么就是不懂得如何進行管理,他們施行的還是老一套的人力資源評價體系,面試筆試時所出的問題稀奇古怪、極不科學。加強對這些企業(yè)的人力資源管理部門,包括經(jīng)理等高層負責人的專業(yè)培訓,使之掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和方法,目前顯得尤為迫切。” 

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