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畢業(yè)生求職慎防模式化誤區(qū)
黃金十月，一輪輪網申陸續(xù)有來，近日，安利(中國)日用品公司在中山大學舉行校園宣講會，在會上，剛走出校門，從全國上萬畢業(yè)生中經過層層篩選進入大型外企工作的師兄師姐們以過來人身份，介紹了關于求職的金玉良言，分析了畢業(yè)生求職的幾大誤區(qū)。同時記者發(fā)現，不少應屆畢業(yè)生求職時盲目向網絡“借腦”，刻意準備名企模版問題答案，這成了一大求職誤區(qū)。
誤區(qū)1：一味追求模式回答，得不償失
記者發(fā)現，現在網絡上遍布各大名企的面試技巧、筆試例題，不少大學生學“精”了，會事先準備一些HR要問的問題答案，有的甚至還做成資料收集庫。
對此，畢業(yè)于南京航空航天大學研究生專業(yè)的陳瓊華支招說：“不要刻意準備死板的模版問題答案，那命中率很低。大型的企業(yè)都會采用新穎的選拔方式，你的模式回答很容易就露出馬腳。而且網絡模板太多人看過，你的特點沒法體現，難以給面試官留下深刻印象，更加得不償失。”
對此，聯合利華華南區(qū)人力資源總監(jiān)張衛(wèi)東表示：“畢業(yè)生若運用模板掩飾真實的自我，即使僥幸過關,但有可能由于自身的能力和素質沒和企業(yè)的文化、崗位相匹配，還是無法在企業(yè)生存。”他還強調，每個企業(yè)在選拔人才時都有一把標尺，但一般不會外露，“有的畢業(yè)生由于對崗位的不了解,在應聘的時候職位的選擇可能不正確，但在考官面前真實表現自己，面試官還是會推薦畢業(yè)生去其他合適的職位。”
誤區(qū)2：強將優(yōu)點當弱點
安利(中國)人力資源總監(jiān)饒俊強調，“在招聘中最重視的是對應聘者誠信品質的考察。如面試時通常會讓同學講自己的弱勢，有些同學會說太嚴格要求自己、過分追求細節(jié)等等，把這當作自己的缺點，考官會覺得難以接受。”
誤區(qū)3：初始求職即急于求成
今年9月份開始，就有不少名企在高校里招兵買馬。進入10月份，校園里找工的氣氛越來越濃烈。記者發(fā)現，不少大學生才剛開始找工作，就已過早染上“求職焦慮癥”，陷入急于求成的誤區(qū)。中山大學歷史系大四的小陳告訴記者，從上周起，她和室友為求職集體失眠。她在“十.一”黃金周回來后開始瘋狂投簡歷，但是“無的放矢”，有些工作并非自己所長，如需要醫(yī)學知識又要求交際廣泛的醫(yī)藥銷售代表，或者是表明招聘有工作經驗人士的職位，她都“有殺錯無放過”，一周竟發(fā)出了多達三十份簡歷，但全無回音。她對記者坦言，其實要找什么工作，現在還沒有明確目標和定位，反而求職伊始就屢受打擊。
對此陳瓊華建議，大學生們要選擇適合自己的工作，不要現在就急于求成，撞到一個就是一個，這樣毫無目的地找工，可能會讓自己的信心喪失。
誤區(qū)4：去招聘會求職命中率為零
在宣講會之后，招聘會也將接踵而至。“去招聘會找工能成功的幾率幾乎為零。”有此看法的大學生不在少數，他們認為來參加招聘會的公司企業(yè)規(guī)模一般不大，而參加學生又多，僧多粥少。
身為某名企管理培訓生的中大生物學碩士張磊建議：“找工還是首選宣講會，但招聘會也不要輕易放過。”張磊認為，到高校開宣講會的企業(yè)一般愿意花費大量財力、物力、人力來招攬人才，畢業(yè)生一旦被選上，企業(yè)就會重點培養(yǎng)。
而陳瓊華則介紹，招聘會重視的多是專業(yè)技能的掌握，對學歷較低的畢業(yè)生來說還是比較好的求職渠道。
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