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女生:你們這是招聘還是選美
城市快報(bào)“招聘文秘若干名：大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，身高160厘米以上……”這是目前高校中經(jīng)�？梢砸姷降奈拿卣衅笍V告。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的招聘大戰(zhàn)后，一些學(xué)生在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出成為大家羨慕的對(duì)象，但是出現(xiàn)了一個(gè)這樣的情況，這些“優(yōu)勝者”中不乏相貌姣好的“系花
”“院花”，漂亮女生更受青睞，已經(jīng)成為招聘單位的“潛規(guī)則”。
應(yīng)聘也有“美女效應(yīng)”
據(jù)天津青年職業(yè)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心楊澤利主任介紹，在用人單位招聘時(shí)，擁有好的外貌對(duì)女生來(lái)說(shuō)是一個(gè)比較重要的優(yōu)勢(shì)，文秘、客戶服務(wù)人員的招聘尤其如此。
比如一家知名企業(yè)來(lái)學(xué)校招聘文員時(shí)，提出非常嚴(yán)格的外在條件：身高165厘米以上，不僅僅五官端正，而是要“一眼看上去不是一般的漂亮，要特別漂亮”，身材苗條，皮膚要白，皮膚粗糙也不行……學(xué)校推薦了20多名學(xué)生參加這個(gè)單位的面試，結(jié)果符合要求的只有一個(gè)。楊澤利主任還表示：“盡管有的單位在招聘時(shí)沒有明確提出外貌要求，但是能夠通過(guò)面試的一般都是外在條件比較好的學(xué)生�！�
用人單位則表示，文秘、客戶服務(wù)人員等崗位是直接與外界打交道的，代表著企業(yè)的形象，因此對(duì)外貌的要求比較高，說(shuō)得直白一些，招聘文員就是在招聘單位的“形象大使”，所以要求當(dāng)然高。但在一些其他專業(yè)或崗位招聘中也或多或少的存在這一問題，相對(duì)來(lái)說(shuō)，在一些技術(shù)崗位，比如計(jì)算機(jī)等工作，對(duì)外貌沒有特別嚴(yán)格的要求，但是一般的工作，比如營(yíng)銷等都是外貌好的女生更受歡迎。
求職來(lái)了“人造美女”
在這種情況下，自認(rèn)為外在條件不夠好的學(xué)生們也紛紛采用相應(yīng)的補(bǔ)救措施。有不少女生在找工作前不惜血本地購(gòu)買衣物、化妝品來(lái)為自己的外貌“增色”，一家設(shè)在高校附近的美發(fā)店老板介紹，每年到找工作的時(shí)候就有很多女生來(lái)做頭發(fā)、修眉毛、燙眼睫毛等，生意非常不錯(cuò)。更有對(duì)自己身材不滿意的女生用各種方法減肥，希望能夠達(dá)到用人單位外在條件的要求，在應(yīng)聘時(shí)給單位一個(gè)好的第一印象。
一名女生有些無(wú)奈地說(shuō)：“先天不足只好后天補(bǔ)了，就為找工作已經(jīng)買了不下五百元的衣服了，這還不算買化妝品、首飾的錢。”在記者問及這樣做的效果是否明顯時(shí)，她說(shuō)，不管怎樣還是有些作用的，現(xiàn)在已經(jīng)有幾個(gè)身材穿著比較好的同學(xué)通過(guò)單位面試了。
天津商學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處宋樹發(fā)處長(zhǎng)建議畢業(yè)生也要注意根據(jù)單位的性質(zhì)合適著裝，不要盲目地追求時(shí)髦。
另外單位面試主要還是考查學(xué)生的能力，盡管外貌是一個(gè)方面，卻不是最重要的。
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