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      面試應體現出的7大能力

      時間:2024-08-01 07:35:19 路燕 面試筆試 我要投稿
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      面試應體現出的7大能力

        面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應聘者之間相互了解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是小編為大家整理的面試應體現出的7大能力,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      面試應體現出的7大能力

        面試時最該體現出的七種能力最近來大部分人求職生涯咨詢的案例中,有不少是在求職面試時受挫的人,他們所面臨的問題基本相似,大部分人在找工作時比較盲目被動,投出簡歷后接到面試邀約,不做面試前期準備就貿然前往,過于“簡單”地對待面試,結果自然很不理想。CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師培訓認證中心指出,看求職者能否勝任該職位,其實面試環(huán)節(jié)的表現相當重要。

        注意面試的每一個細節(jié)

        那么,如何才能在求職面試時牢牢抓住面試官的眼球,“秀”出一個真實才能的自己,最終贏得工作機會呢?向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為,企業(yè)評價一名應聘者,往往看重的是他的其核心素質,如果在面試環(huán)節(jié)中將以下七種核心素質較好的表現出來,那么你打動面試官的機率將會大大加大。

        1、進取心和熱情

        調查中發(fā)現,在工作中具有強烈進取心和熱情的人,往往能夠全面調動自己的綜合能量,而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人,帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。

        面試提問:出于工作晉升的考慮,你打算繼續(xù)深造嗎?

        示范性回答:作為剛畢業(yè)不久的一名大學生,我學到了很多知識,如果有合適的機會,我當然會考慮繼續(xù)深造。但是我會認真考慮這件事,我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發(fā)現自己所做的工作確定有價值,而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色,我當然會毫不猶豫地去學習。

        點評:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明,求職者具有善于思考判辨的頭腦,而且對重大職業(yè)決策非常認真。

        2、溝通技能

        在職場中能夠有效溝通,意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度,如果你能表明自己具有高超的溝通技能,而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人,那么你成功的機會就會大大增加。

        面試提問:上下級之間應該怎樣交往?

        示范性回答:我認為能在企業(yè)各個層面上清楚地進行交流,這對企業(yè)的生存至關重要。我認為自己已經在這個方面培養(yǎng)了很強的能力。從上下級關系來說,最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的。對于我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發(fā)展。

        點評:這種回答表明,求職者理解人際關系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性,同時也顯示了自己在這方面的自信。

        發(fā)揮自己的最佳狀態(tài)

        3、成功經歷

        闡釋自己的成功原因,從中提煉自己所具備的核心技能和特長,并說明這些核心技能和特長可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。如果能夠指出這個成功經歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯系,這將能夠引起面試官的很大興趣。

        面試提問:你認為自己最顯著的成就是什么?為什么?

        示范性回答:我曾經在一次作文競賽中獲得一等獎,大學時被選為班長,妥善處理了一次家庭危機,寫了一篇綜合性的校報文章,在演講賽中獲勝,重新制作一臺汽車引擎,重組一個部門,成功開發(fā)一條新的銷售渠道……

        點評:這些例子中每一個都是獨特、深刻的,且它能夠將求職者與其他人區(qū)分開來。這些成就并不需要得到正式承認。運用這些實例只是為了表明自己做得足夠出色,很為之自豪。

        4、理性思考過程

        在面試中顯示出解決問題的能力,或表現出能以解決問題為出發(fā)點進行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃,面試中能夠向面試官明確表達,自己希望在工作中得到什么,自己為什么能勝任這類工作,自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢,更好的為企業(yè)服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考,將令面試官刮目相看。

        面試提問:你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?

        示范性回答:在大學畢業(yè)前的暑假,我決定集中精力在某一領域謀求發(fā)展。盡管我是學商業(yè)的,但我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定時間考慮自己的目標,甚至請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構幫我做了一個系統(tǒng)的個人職業(yè)咨詢,最后我得出了一個結論,那就是這個行業(yè)是最適合我的。

        點評:這種回答表明,求職者認真地做過一些計劃,縮小了自己的關注點,鎖定了職業(yè)定位,而且也認準了發(fā)展的方向。同時這個回答還表現出,求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性,并且有能力做出認真的個人決策。

        經受住壓力面試

        5、職商表現

        職商是指職業(yè)情商即職場EQ,職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為,人際關系良好,工作態(tài)度積極,有較好的人格魅力,為個處事正面、陽光,其職業(yè)發(fā)展較為順利,能夠較好地應付職場中各種復雜局面。據JCP超級規(guī)劃家學員訓后反饋表明,通過專業(yè) 培訓 后,他們的職商得到了較大幅度的提升,這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎。

        面試提問:你期望從工作中獲得最重要的回報是什么?

        示范性回答:對我來說,最重要的是自己所做的工作是否適合我。我是指這份工作應該能讓我發(fā)揮專長,這會給我?guī)硪环N滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰(zhàn),從而能促使我提升自己。

        點評:這個回答既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感,也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。這種回答將使面試人對你情有獨鐘,而且會非常迫切地希望聘用你。

        6、計劃與組織

        在面試中,注意體現清晰的思路,并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如,面試官問你如果給你這個職位,你將怎樣快速進入狀態(tài),并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。

        面試提問:在五年內的個人目標和職業(yè)目標分別是什么?

        正確回答:從現在起五年內,我希望能夠在一個很好的職位上待幾年,而且最好有一次晉升。然后是期待著新的機會,不管是向上提升還是在企業(yè)內橫向調動,對我個人來說,我希望在一家企業(yè),一定愿意做相互投入的企業(yè),待上一段時間。

        點評:這個問題沒有回答得過分詳細,但能夠表明你有雄心,并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的愿望,表明你是一個具有靈活性的人。

        過關斬將,等待機會

        7、抗壓能力

        一定程度的壓力是動力,職場中做成任何事都會有壓力,面對壓力問題采取一種積極進取的態(tài)度,就能在面試中脫穎而出。

        面試提問:你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎?

        正確回答:在從事有價值的工作時,任何人都會在工作中時不時地遇到壓力。我能應付一定量的壓力,甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對我來說,應對壓力的關鍵是找到一種方法控制形勢,從而減輕壓力的劇烈程度,通過這種方式,壓力就不會影響我的生產力。

        點評:這樣的回答表明,求職者對工作壓力的本質和程度都有較現實的期望。回答很有說服力,同時也沒有對壓力表現出過度熱情。以上回答說明,他在過去曾經應對壓力,而且還制定過策略有效地處理了工作中的壓力。

        面試是整個求職過程中最重要的階段,成敗往往決定于你面試時的表現。在如今競爭異常激烈的就業(yè)市場上,能夠獲得面試機會本身就不易,而因為面試時表現不佳而喪失了工作機會,不免太過可惜了。其實,每個人都能學會怎樣出色地面試。在向陽生涯JCP超級規(guī)劃家的課堂上,許多待就業(yè)的學員們就在特訓中,通過專家的訓練和指導,掌握了如何秀出這七種核心素質的方法,這為他們的成功面試、拿到offer贏得了契機。試著在下次面試時運用一下向陽生涯推薦的“秀”法吧,它能極大地提高你的面試成功機會。

        拓展:面試考察哪幾個能力

        面試官是代表企業(yè)的一方,根據公司需要的人才而去針對性招聘,那么面試時一般會考察什么能力呢?下面畢老師來告訴大家!

        1、忠誠度

        對于跳槽行為,企業(yè)一般會看重應聘求職者對忠誠度的看法。無論你本事有多大、能力有多強、技能有多高,天資多聰慧,公司非常需要你,上司和老板多么賞識你,都必須把忠誠放在第一位,對職業(yè)忠誠,并在職業(yè)生涯過程中,不斷提高職業(yè)忠誠度。所以在面試中,面試官會提問:“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。所以你要慎重回答。

        2、實踐能力

        在注重學生學習成績的同時,很多企業(yè)非常重視應聘者的實踐經歷。看看他們的動手能力,看看他們是不是真的能吃苦耐勞。所以大學生們,在學校出了學習任務外,可以適當出去實踐,參加一些實踐活動,兼職、家教等等都是雞肋社會經驗的好方法,這些在未來求職路上是加分環(huán)節(jié)。

        3、團隊協(xié)作精神

        每一個企業(yè),都很注重團隊協(xié)作精神,俗話說:團結就是力量,這并不是一句空話,這是職場中不能少的智慧,團隊合作才能使利益最大化,團隊的戰(zhàn)斗力是個人的十倍千倍萬倍,因此,如何提升自己的團隊合作能力成為重中之重。

        所以大學生們在學校社團等等方面,多多培養(yǎng)自己的團體精神。

        4、創(chuàng)新精神

        創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的動力,也是一個員工增強自身競爭力的有效途徑,只有創(chuàng)新才能有發(fā)展,一個職場上的優(yōu)秀的員工必定是個做事高效的員工。

        一個企業(yè)必須要有創(chuàng)新,只有創(chuàng)新才能源源不斷的進步,企業(yè)才會有進一步的發(fā)展,所以面試官也會考慮求職者是否具體創(chuàng)新精神。

        5、對企業(yè)文化的認可程度

        一個公司的文化很重要,決定著員工是否真心留在企業(yè),能否真正為企業(yè)效率。如果一個員工很喜歡企業(yè)文化,那么他就會能夠很好的為企業(yè)服務。正所謂的:子不嫌母丑,狗不嫌家貧。

        一個員工出了企業(yè),千萬不要說企業(yè)和領導的壞話,這就表明我們忠誠。在外面一定要愛企業(yè),像愛護自己的聲譽一樣愛護企業(yè)的聲譽。

        6、人際交往能力和良好的溝通能力

        職場人際交往并不是指拉幫結派、勾心斗角,而是指:用真誠、合作、樂于助人的態(tài)度,而是贏取同事們的信任和支持。在每一件事上,你都拿出熱情友好的態(tài)度,力爭超越別人的預期;一旦對別人作出承諾,那就風雨無阻、使命必達,成為一個靠譜的人、值得信任的人。

        7、學習能力

        談到學習能力,很多人都會講知識聯系起來。從招聘的角度衡量學習能力,真正重要的不是你上知天文下知地理,而是能搞定。學習能力強的銷售,更能搞定客戶。學習能力強的技術,更能搞定產品。那你的學習能力是什么呢?你能為企業(yè)做什么呢?這些都是非常重要的,所以不懂的時候一定要多花時間去學習,端正態(tài)度,虛心好學,而不是“我不會我不知道”然后就不了了之。

        現在職場上的競爭日趨激烈,如果你還是原地踏步的話,那么你很快就被淘汰了,所以行動起來,把這幾個能力學到手。

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