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評說：企業招聘目的不純
日前，在揚州大學的一場招聘會上，一家名為xx海特生水產飼料有限公司顯得比較另類。該公司招聘人員對畢業生都提出了許多建設性的問題，比如“有沒有職業生涯規劃”“做銷售員的金錢觀是什么”等等。有很多應聘的學生都被這些問題弄得啞口無言，思緒大亂。但招聘人員對前來應聘的小李的回答還算基本滿意。
隨后招聘主管又問：“你對自己的年薪期望是多少？”小李慎重地回答：“5萬左右”。讓小李沒想到的是，對方聽到回答后立刻拒絕小李。
不甘心的小李追問緣由，對方說：只提出這么低的工資要求，你可以到別的企業去，我們公司不需要你這樣低標準的學生。“
xx海特生水產飼料有限公司招聘主管
信念不足的人不接納
我們現在的確面對一些求職者的質疑，希望我們可以有機會向大家解釋。應屆畢業生沒有工作經驗，動手能力不強，這是不容忽視的缺陷。但是，他們可以想想自己有些什么優勢。避開缺陷不談，剛畢業的學生們年輕，有激情，有理想，有沖勁，這些優勢可以彌補不足。
也許是受社會的就業大環境、大趨勢影響，應聘者才將自己的工資“定位”得這么低，但是換個角度講，這是不是他們沒有理想，或者說信念不足的表現？這樣的應聘者我們怎么敢接納呢？
我們公司每位銷售員的年薪工資合理目標是10萬，雖然不一定都能做到，但是目標定下了，他們肯定會用心，全力去拼搏。事實證明，絕大部分人能達到這個目標，有些人甚至可以遠遠超過這個目標，這才是我們真正需要的知識分子。
揚州大學畢業生小李
一年5萬還底氣不足
說實話，剛剛畢業，我們心里最關心薪酬這個問題，但看了很多求職報道都是勸誡大學生要謹慎，不能主動向招聘方提出諸如福利獎金、休假時間和工作靈活性等問題。除非是面試官主動提起。大部分同學為了能被錄用，戰戰兢兢不敢對薪水提要求。說多了會被看做眼高手低；說少了又唯恐將來入不敷出、無法生存。于是在被面試人員問到對薪酬的要求是多少時都含糊其辭或“唱高調”。很多同學面對“請問你對薪酬的要求是多少？”這個問題的時候，往往都言不由衷地回答“我喜歡這個工作，愿意從零開始！”我有一個同學甚至自做聰明地說：“我一直向往在你們這家公司工作，哪怕在你們公司打掃衛生也愿意。”聽完我同學的回答，那面試人員戲弄他說：“好啊，我們公司還真是缺一個保潔工呢！”事后，我的那個同學連筆試的機會都沒有獲得。因此，我吸收了點經驗，當我被這家主管問及薪水的期望時，就按照自己的期望說一年5萬。說的時候，我自己都不好意思，覺得這樣嚴峻的就業環境下，會不會自己的要求有點高了，可真沒想到還有嫌我“工資要求太低”的企業。
網友一句話點評：
1、人家剛畢業，你對人家提這個要求、那個要求，要人家把以后的路都想好，還要人家具有天生的銷售素質？你當他是超人啊？
2、10萬，該司的薪水實在開得太低了，不去……
3、他們的招聘只是做品牌推廣吧？你說少了，他說你信心不足，不要！說多了，他說你吹牛皮，還是不要！
筆者觀點
我讓你不戴帽子！
看了這個新聞，突然想起一個冷笑話：話說大灰狼想欺負小白兔，一見兔子按住就揍，嘴上說：我讓你不戴帽子！我讓你不戴帽子！可憐的兔子后來出門就趕緊把帽子扣上，但不幸又碰到大灰狼。狼二話不說，按住兔子又是一頓猛揍，嘴上說：我讓你戴帽子！我讓你戴帽子！
總之，狼想揍兔子，跟兔子戴不戴帽子其實沒什么相關。
這些年就業的形勢嚴峻，大學生多如過江之鯽。找不到工作的，還被媒體說成是“啃老族”。為了在眾多求職者中求得一席格子間，學生們不斷地在求職花樣上翻新，想盡辦法討好企業。他們有的將自己的求職要求一再放低；有的則干脆一擼到底，哪怕“零薪水”，能就業就行。可是，由于供求關系的嚴重不平衡，企業與求職者之間，就像狼與兔子——管你戴不戴帽子，我就是想揍你！他們總是有理由告訴這些求職者：你們不合格！
筆者在網絡上搜集了一些求職者被企業當場拒絕的理由，好笑的是，這些理由竟然都相互矛盾。羅列幾個如下：
1.求職者：“這份工作是我夢寐以求的。”
被拒理由：虛偽，這類老掉牙的言論讓人立馬對他不感興趣。
求職者：“雖然這不是我的專業，但我需要工作養活自己。”
被拒理由：沒誠意，肯定做不長的，有機會就可能跳槽。
2.求職者：“我能問一下這個職位的薪水嗎？”
被拒理由：急功近利。我們還沒有確定錄用與否，問得太早了吧。
求職者：“只要公司錄用我，薪水按照企業的標準級別，我沒要求。”
被拒理由：不說實話，等我們把薪水報給你，你又嫌少。
3.求職者：“我的職涯規劃是……”
被拒理由：好高騖遠，眼高手低，一看就不會安心本職工作的
求職者：“我還沒有制定職涯規劃，想先……”
被拒理由：沒有目標，沒有發展潛力。
……
這樣的報道看多了，連我們這些職場老鳥都犯暈，不知道自己遇到這種問題時該如何處理。就好像在背哈姆雷特的臺詞：to be，or not to be？this is a question！
左也不是，右也不是，企業是不是有專門要作弄求職者的感覺？難道這家企業真的是錢多得必須要給員工多發工資才過癮？如果那樣，真是太好了，我明天就去應聘，我要年薪百萬，面對如此“有理想、有信念”的求職者，他們一定是求之不得？不過，用屁股想想，都知道要求“百萬年薪”結果是什么。
面對小李這樣的求職者，招聘者覺得他不具備銷售員該具有的素質，可以不予錄用，但別拿“理想、信念”這樣的大帽子壓人。千千萬萬個正在奔走求職的小李，他們絕不是沒有自己的理想和信念，他們還太年輕，可能還沒有“成熟”到會把理想和信念與金錢完全畫上等號，他們樸素的想法可能僅僅是先養活自己，不要啃老而已。
再者，企業若真的那么注重理想和信念，那么，對于培訓與發展的工作應該也很看重吧。如果一個管理者覺得年薪5萬很沒有出息，那就培養他，讓他具有“年薪10萬以上”的短期目標應該不是什么難題。畢竟，這個社會上想要拿年薪十萬、百萬的人遠遠多于年薪5萬的人。
企業招聘人才，看的是什么？要看他是否合乎某個急需人才的崗位，眼光放長遠一點，要看他在企業發展、文化和愿景的認同上是否具有相通之處。招聘者個人不喜歡某個求職者，在自己的地盤上是可以自己絕對做主的，這無可厚非，只是希望企業在面對求職者的時候，對不符合自己條件的求職者可以不錄取，但千萬別再打著理想、信念的高尚旗號，把金錢至上的理念強加給這些剛出校門的大學生，會誤人子弟的。
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