校園招聘成為名企“專場”？

　　9月來臨，每年的校園招聘季又將拉開帷幕，知名企業(yè)已做好預(yù)備進入高等學府舉辦各種路演與選秀活動。海報、論壇、演講，大公司在展示強大實力的同時，挑走了最優(yōu)秀的畢業(yè)生。可是，風風火火的名企校園行散場后，大部分學生得到的是精美的紀念品，而不是一個工作機會。

現(xiàn)象 校園招聘成名企“專場”？

　　人民大學08級學生小李告訴記者：“我們從暑假前就開始參加各種校園招聘活動，進來的都是國內(nèi)頂級公司，競爭太激烈，感覺希望并不大。”而北京某高校就業(yè)指導部門負責人表示，“目前進入高校招聘的企業(yè)主要為知名企業(yè)和大型企事業(yè)單位，相對來說中小型企業(yè)很少直接進入校園。”
　　今年是大學生就業(yè)服務(wù)年，校園招聘黃金季將至，近500萬08屆畢業(yè)生的去向問題再成社會熱點。“目前校園招聘呈現(xiàn)出三個集中：一、企業(yè)規(guī)模集中。目前進入高校的基本上是大型企業(yè)、知名企業(yè)。二、目標院校集中。北京、上海等發(fā)達城市的重點院校、知名高校吸引了大部分企業(yè)注重力。三、時間段集中。每年大企業(yè)校園招聘在9到12月份進行。”青年職業(yè)促進網(wǎng)企業(yè)服務(wù)部主任馮先生向記者介紹道。
根據(jù)教育部公布數(shù)據(jù)，08年社會上將有1000多萬本、專科畢業(yè)生。而目前風風火火的校園招聘，并不能給大多數(shù)的普通學生第一份工作。07屆畢業(yè)生就業(yè)率還不到70%。

問題 精英型招聘就業(yè)率不高

　　“大企業(yè)的精英型招聘不可能對提高就業(yè)率有實際影響。”青職網(wǎng)馮主任表示，“現(xiàn)在的校園招聘，更多的是大企業(yè)對精英人才的搶奪和校園推廣活動，對于絕大部分普通學生的就業(yè)沒有什么幫助。”而作為大學生就業(yè)主要群體的中小企業(yè)，則由于對高校專業(yè)體系缺乏了解，發(fā)布渠道不暢，用人需求較為零散，單獨進入校園成本較高等原因，使他們難以直接進入校園招聘。馮主任認為，現(xiàn)存四大問題是校園招聘遭遇瓶頸的要害。

　　一、名企校園行就業(yè)率較低，中小企業(yè)零散需求難以整合。
　　目前大部分在華世界500強企業(yè)都已直接進入校園進行招聘，國內(nèi)大型企事業(yè)單位也紛紛跟進。可是，這些知名大企業(yè)崗位非常有限，學生看得出色，等得失望。
　　二、高校專業(yè)信息缺乏，中小企業(yè)選人守株待兔。
　　全國各類高校數(shù)量龐大，專業(yè)設(shè)置復(fù)雜，與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)的人力資源建設(shè)不完善，對于高校教育系統(tǒng)缺乏了解，信息量不足使得企業(yè)招聘難以確定院校范圍，精準也就無從談起。而且，企業(yè)在社會招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息，往往收到的是大量非目標人群的簡歷，企業(yè)可選擇的余地很小。假如招聘冷門專業(yè)學生，甚至會碰到無人可選的情況。
　　三、招聘時間集中，選拔人才一錘子買賣。
　　中小企業(yè)招聘注重實際，希望員工到崗就能發(fā)揮作用，一般在畢業(yè)前夕通過網(wǎng)絡(luò)和招聘會與學生進行接觸。由于雙方了解時間短，企業(yè)只能通過簡歷和簡短面試倉促確定是否留用，這也直接導致了畢業(yè)生到崗后流失率較高。
　　四、人才考評不科學，隱性指標難測評。
　　人才的綜合素質(zhì)需要較長時間才能全面展現(xiàn)。大部分中小企業(yè)在校園招聘中，由于缺乏測評工具，對于人才考評只能針對其成績、簡歷和直觀感受，對于其職業(yè)規(guī)劃、性格特征等隱性指標難以準確考核。到崗一段時間后發(fā)現(xiàn)錄用人員不適應(yīng)崗位，只能再做調(diào)整。