謹防網絡求職陷阱

   經過了近兩個月的求職奔波，很多還未落實求職去向的大學生已經身心疲憊，而很多公司看準了畢業生急于求職的心態，設下了各種陷阱。近幾日，本報接連接到投訴，大學畢業生在應聘過程中遭遇扣留報名費、虛假招聘等陷阱。省教育廳大學生就業指導中心副主任鄭志宏介紹了五類常見的招聘陷阱，并提醒正在求職的畢業生們注意。
　　a騙局種類繁多
　　陷阱一：招聘單位收費
　　“如果有公司上來就讓你先交報名費，那一定是趁火打劫的騙子公司。”鄭志宏說，畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業，最好都不要相信�！安簧倨ぐ�公司就是看重學生求職心急，借著招聘會騙錢�！编嵵竞晏嵝旬厴I生，招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費，都是應該警惕的。
　　陷阱二：招聘單位“無限期試用”
　　“有的企業招了人，就無限期地讓學生實習，待遇也是按實習發放。這也是一種招聘陷阱�！�
　　近來，很多求職的大學生被所謂的實習期三個月，再加上試用期三個月，搞得一頭霧水。那么，為何會出現漫長而又有些奇怪的現象呢?依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
　　劉懷偉律師認為，根據實際經驗表明，有這樣做法的企業往往并不是真正地需要人才。其表現有兩大特征，一是會很快就提出簽訂勞動協議，然后馬上開始工作。二是一次招收的學生數量比較多。因此，學生求職招聘時要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。
　　其實，對于勞動合同中的試用期，《勞動法》早已規定：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。　　
　　陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品
　　企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。
　　專家介紹，除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。
　　陷阱四：傳銷公司網上設求職陷阱
　　求職材料剛掛到網上，先后有三家公司通知電話面試。仔細一查就會發現這些公司是在利用網絡搞傳銷，正在找工作的大學生當心掉入網上“求職陷阱”。
　　政府為方便大學生找工作，開通網上求職平臺，一些不法分子利用大學生求職心切，在網上設“求職陷阱”騙人。大學生網上求職要選擇一些大型的、正規的招聘網站，不要輕易在不熟悉的網站填寫簡歷。求職過程中，要注意甄別用人單位，查實用人單位是否正規、真實、可靠。 　
 　 陷阱五：“三金”協商放棄，假高薪陷阱
　　在大學生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。
　　正忙于四處求職的學生小張對記者說，他在通過一家私營公司的最后一輪面試后，人事主管對他說：“我們和公司的員工協商一致，都不繳納‘三金’，因為，幾年來公司沒有一名員工離開公司后失業，失業保險費都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，里面就有包括這部分錢。所以，希望你也能與公司達成一致。” 　　 一些不良的用人單位為了剝奪求職者的權利，經常會在合同中出現一些不合法的內容，這些都是簽訂勞動合同時應該注意的問題，因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。
　　b求職騙局有這些特點
 　 針對高校畢業生求職的各類陷阱雖然形式五花八門，但從中還是可以發現許多共同點。鄭志宏還從共性上對這些求職陷阱揭短。
　　騙子公司多數不規范
　　騙子公司往往在居民區臨時租房，大學生在應聘時首先要看招聘公司像不像正規公司。比如，如果是經貿公司或電腦公司，即使沒有自有的辦公大樓，通常也會選址在中高檔寫字樓中，其辦公設備也一應俱全。
　　騙子公司最愿招文員 　
  　專以求職大學生為詐騙對象的騙子公司與一般的騙子公司和黑職介不同，他們招聘的多數是文員、公關人員或部門經理。一般情況下，如果僅是一處幾十平方米面積的小公司，不太可能大張旗鼓地打廣告招聘許多文員、公關人員，更不可能招什么經理。
　　高收費肯定是騙局
　　騙子公司詐騙名目一般有“報名費”、“工作卡費”、“押金”、“培訓費”、“服裝費”，個別的還以需要在公司食宿為名，收取“住宿費”和“伙食費”。
　　細節處見騙局
　　另外，求職大學生還可以通過分析招聘廣告來識破騙局：第一，對應聘者的條件要求過低，學歷、工作經驗，甚至年齡等條件都可放松或根本沒有要求，但承諾的工資待遇卻比較高。其次，一個小公司，卻招聘工種、職位繁多的人員。第三，招聘程序簡化，只留地址或聯系電話，讓求職者直接前去面試