案例：網絡求職遭“惡搞”

    新疆某大學英語專業大四學生，因為面臨畢業，所以一個月前她就在新疆幾家人才網上發布了自己的求職簡歷，并附上了自己照得比較好的藝術照。把手機號和家里的電話都留在了發布的簡歷中，哪知竟遭網上惡搞，面試電話一個沒有，求婚短信接二連三。（見實習記者隆澤報道《漂亮女生網上簡歷遭惡搞》）
　　網上求職，顧名思義，就是通過互聯網尋找工作的求職方法。由于網絡快捷、方便，現在許多的大學生都利用網絡求職。網上求職具有便捷、節約、選擇機會多等幾方面的優點。網上招聘給求職者帶來的好處是顯而易見的。但由于網上人才市場起步不久，還相當不規范，網絡求職也面臨著亟待規范的問題。新疆這位大學生求職不成反遭“惡稿”就是最好的例子。
　　新疆某大學這位大四女生求職簡歷發到新疆招聘網的人才庫里，進行網上求職，面試的電話沒有接到一個，收到陌生手機發來的求婚短信卻達100多條，一個月來被求婚短信騷擾的苦不堪言。這位大學生的網上求職遭“惡搞”，給我們帶來了三個方面的憂思。
　　一，網絡“惡搞”亟待法規管理出臺整治。大學生網上求職，附上自己照得比較好的藝術照，把手機號和家里的電話留在發布的簡歷中，這本無可厚非，也是網上求職的基本要求。然而求職資料卻遭“失盜”，求職者的個人信息被完全暴露在網上，被人“惡搞”騷擾。不但給求職者帶來生活中的騷擾和心靈上的傷害，同時也給人才招聘網絡帶來困擾。我們在深惡痛絕這些網絡“惡搞”不良風氣之時，我們也在對現行法規法律質疑：難道在網絡上遭到肖像和手機及電話號碼的“被竊失盜”就可以不追究責任？難道網絡上的“失盜”無足輕重？否！這樣下去只會助長網絡不正之風和“惡搞”的瘋長。因此，網絡“惡搞”亟待法規管理出臺整治。
　　二，立法懲處縱容網絡“惡搞”的法人代表。時下，雖然說網絡管理的這個辦法，那個規定出臺不少，但網絡“惡搞”事件從未停止過。從“饅頭事件”到“惡搞”“紅色經典”，件件讓人憤激不已，反感至極，但一直來從未制止住網絡“惡搞”之風的盛行，更不用說徹底杜絕“惡搞”之風的漫延了。究其原因何在？首先，網上“惡搞”難道能說不是網站的責任嗎？在許多情況下，網上“惡搞”很大程度上是網站為了自己的利益，推波助瀾，一方面提供陣地，另一方面，不斷地炒大；其次，在網上“盜竊”她（他）人肖像，然后肆意傳布，應該以侵犯“肖像權”論處，因為它與網絡下侵犯肖像權的性質是一樣的。“盜竊”他人電話號碼，胡亂使用也同此理。綜上所述，這些不良“網風”的盛行追根溯源是網站法人代表管理不嚴，作為不當，肆意縱容造成的。所以說，對這些網站的法人代表予以嚴懲，輕則罰得網絡無法經營，重則判處刑罰，看誰還敢在網絡上“惡搞”亂來，以身試法。
　　三，雖然說新疆這位大學生將自己的藝術照片、手機、電話號碼發到了網絡求職遭人“惡搞”不是她的錯，但反之，如果她在求職時，“貨比三家”地選擇信任度高的知名權威網站，然后再“重點下網捕魚”，將資料發給相關網站求職，也許可以減少自己求職的“后顧之憂”。所以，大學生求職時，應該慎之又慎地投寄求職資料，盡量減少給人利用“惡搞”的機會才是上策。 然而，對于網絡的“惡搞”，首當其沖的是亟待立法叫停