跳槽怎樣才能薪酬翻倍？

    　　去公司面試前問清楚是誰面試你
   
    　　如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面試你，那么勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的底層職位。總之，既花錢又浪費時間。
   
    　　一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人
   
    　　因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
   
    　　如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費
   
    　　如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。
   
    　　注意人事部門面貌
   
    　　要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好；如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關系往往較殘酷較冷漠。
   
    　　不要賤賣自己
   
    　　最后一條，也是最重要的一條，較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的hr都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第一個雇主，但卻強烈地希望是你的第二個雇主，并且是在該領域被第一個雇主用了5年到8年之后，同時希望自己是你的最后一個雇主。
   
    　　所以hr對你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強烈的偏見和關注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以，對于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇就是:不跳槽。或者至少在一個單位工作5－8年再考慮跳槽，而作為對這5－8年經(jīng)驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。