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大學(xué)生正確的就業(yè)觀
一年一度的大學(xué)生畢業(yè)招聘會已經(jīng)漸漸拉開帷幕，即將畢業(yè)的2009年莘莘學(xué)子面臨著就業(yè)的巨大壓力。
“就怕自己找不到工作，這是當(dāng)前大學(xué)生的一個(gè)心理負(fù)擔(dān)。”現(xiàn)就讀于山東某高校商學(xué)院的大四同學(xué)如是說。
“我們宿舍六個(gè)人，年前都已經(jīng)找到了工作。”他談道。
“一個(gè)一開始在上海一家著名
的電器公司試用工作，但一個(gè)月后便主動辭職，又轉(zhuǎn)到一家國企工作，不過還不到一個(gè)月又辭了工作。”
當(dāng)談及換工作的原因時(shí)，他說：“他嫌那家電器公司福利什么不怎么好，雖然一個(gè)月能拿到兩千多，后來轉(zhuǎn)到國企后又發(fā)現(xiàn)，國企雖然福利待遇什么都很好，但工資又低，所以就辭掉了。”
“還有一個(gè)同學(xué)上個(gè)月在一家國企找了一份工作，但對該國企的未來發(fā)展并不懷有很大信心，對這家國企并不是非常滿意，不到半個(gè)月就辭掉了。現(xiàn)在還在找呢。”
“還有一個(gè)同學(xué)，在一家汽車公司實(shí)習(xí)，但這只是暫時(shí)性的，因?yàn)樗改冈缇徒o他找好了一個(gè)更好的工作，就等他拿到畢業(yè)證了。”
“宿舍老大在大三談了一個(gè)女朋友，他未來的岳父為他們安排好了工作。”
“宿舍老小，前段時(shí)間在皇明太陽能找了一份工作，本來說簽了，但后來又覺得不好，也沒簽，辭了。現(xiàn)在他正努力復(fù)習(xí)，準(zhǔn)備考地方公務(wù)員呢。”
而關(guān)于他自己，“準(zhǔn)備畢業(yè)后到廣州闖一闖，現(xiàn)在只是努力準(zhǔn)備畢業(yè)論文，等到最后拿畢業(yè)證”。
這只是2009年約611萬高校畢業(yè)生中的一個(gè)宿舍，也是當(dāng)前就業(yè)大軍中的一個(gè)縮影。它從某種角度反映出了當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的一些非常關(guān)鍵的原因，從前幾位同學(xué)主動辭掉工作的案例來看，那就是他們對工作的期望值太高，對自我的認(rèn)知定位過高。
據(jù)2008年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，調(diào)查結(jié)果顯示，57.4%的學(xué)生期望月薪在3000元以上。近八成的用人單位認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機(jī)會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。
不少大學(xué)生對此感到很委屈，由于低工資難以滿足自己的基本生存需要，也往往不能對他們形成足夠的工作激勵，結(jié)果必然帶來就業(yè)的多次選擇和用人單位對大學(xué)生的戒備心理。
該校教務(wù)處某負(fù)責(zé)人說：“當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難有幾個(gè)方面的原因。客觀方面，大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)激增不減，加上以往的畢業(yè)生，就業(yè)大軍對國內(nèi)就業(yè)市場來說仍然供過于求。加上今年金融危機(jī)的影響，就業(yè)機(jī)會更少了。另外，國內(nèi)高校與市場企業(yè)的就業(yè)合作關(guān)系仍存在一定的問題，畢業(yè)生與用人單位之間的信用機(jī)制需要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。
主觀方面，大學(xué)生對自我的認(rèn)知和定位不準(zhǔn)確，對就業(yè)的期望值過高。他們給未來的工作定位一般是穩(wěn)定啊，年薪在好幾萬以上啊，配房配車啊，而這大大降低了就業(yè)率。本來為數(shù)不多的就業(yè)機(jī)會，在他們的挑剔的眼神下，沒有多少令他們滿意的工作。
所以，我們學(xué)校近兩年在同學(xué)中設(shè)置了職業(yè)規(guī)劃一類的選修課，就是希望同學(xué)們能夠?qū)ξ磥淼穆殬I(yè)做一個(gè)理性而又現(xiàn)實(shí)的職業(yè)規(guī)劃，為就業(yè)做一個(gè)指導(dǎo)性的方向和目標(biāo)。”
筆者又采訪了一些私營企業(yè)，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，他們的用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險(xiǎn)、養(yǎng)老金等一系列社會福利都沒有。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，這些讓大學(xué)生確實(shí)受不了。同時(shí)，用人單位還設(shè)置經(jīng)驗(yàn)、性別等障礙拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生。拒絕的主要理由有“他們剛畢業(yè)，動手能力差”、“如果培養(yǎng)員工技能，需花費(fèi)不少培訓(xùn)費(fèi)用”、“他們就業(yè)的穩(wěn)定性不高，過不了幾天就有可能走人”等等。
某個(gè)廣告公司的老板談到，“現(xiàn)在大學(xué)生找工作只是為了一時(shí)有工作，而不是長期做下去的工作，他們在公司把業(yè)務(wù)什么的都練熟了，然后就溜人了，這樣對公司來說不是一個(gè)很大的損失嗎？”
所以，當(dāng)代大學(xué)生也缺乏一種扎實(shí)工作的精神，只想做更好的工作，不斷的“跳槽”，如此下去，怎能培養(yǎng)起良好的工作經(jīng)驗(yàn)和“干一行，愛一行”的精神？
由此看來，培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生的正確的就業(yè)觀念，對自我進(jìn)行正確的認(rèn)知和定位不容忽視。其實(shí)這也是當(dāng)代大學(xué)生的一個(gè)心態(tài)問題：我們知道，這一代大學(xué)生都是80年后期的，在或多或少受了上一代進(jìn)了大學(xué)就不用做體力活思想的影響下，再加上生活水平的提高，年少就沒吃過多少苦，以及父母的期望，自身的想法等等原因才導(dǎo)致了大學(xué)生對工作崗位及薪水的要求過高現(xiàn)象。舉個(gè)簡單的例子，你或者是你的兒子大學(xué)畢業(yè)了，愿意自己或他去當(dāng)民工嗎？我想愿意的不多吧！思想的轉(zhuǎn)變需要一個(gè)過程，只要國家放寬就業(yè)政策，鼓勵當(dāng)代大學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，學(xué)校加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)理念和規(guī)劃，我想，當(dāng)代大學(xué)生必能對自我進(jìn)行重新定位，也定能在全球化的大浪潮下干出自己的一番事業(yè)