過半職場人冷對跳槽季

       俗話說“金九銀十”，秋季向來被職場人視為跳槽季，但據目前有5000人職業人士參與的網絡調查顯示，面對接踵而來的招聘會，占總人數52%的職業人士認為跳槽應更慎重。

        面對接踵而來的招聘會加之“金九銀十”的招聘黃金季，超過半數職場人選擇了謹慎態度多少有點兒出乎意料。相關職業研究專家解釋個中原因，由于上半年金融、地產等行業與上一年度相比的低谷，部分行業出現了人才需求總量的明顯降低，因此部分行業今年的人才增長明顯放緩，甚至需求呈現負增長。其次，對于后奧運時代的經濟與人才戰略的各種猜測也使職場人更加謹慎地考慮自己的“飯碗”問題。特別是對于工作經驗相對較為豐富的職場人來說，并不急于選擇“跳槽”，而是慎重看清形勢再做決定。

        據了解，08第二季度，人才需求未出現明顯增長，人才需求相對平穩，但從人才供給一方來看，第二季度卻呈現明顯減弱趨勢。

        網絡調查職場人近兩個季度的跳槽意愿數據顯示，在第二季度中選擇考慮跳槽的職場人較少，有占接受調查者57%的職場人不愿意急于在奧運期間進行改變，一是認為奧運前企業招聘機會會相應減少，二是個人也想對后奧運時代的行業發展做一個確認后再做決定。

        記者獲悉，在第二季度人才供給中的確部分受到了奧運的影響。有關人士分析指出，近年來，職場人跳槽呈現兩極化趨勢，一方面是成熟職場人跳槽越來越理性，另一方面則是年輕職場人由于沖動而縮短了跳槽周期。但是，總體上來說職業人跳槽的理性化趨勢依然是職場的發展方向，因此職場人在跳槽時通常除了考慮自己的個人得失以外，也會考慮整體的經濟情況和行業發展。因此，還是有不少職場人在奧運前選擇觀望，希望可以確定行業后奧運發展趨勢后再重新考慮。

        不過，對于后奧運時代的就業機會，職場人還是比較有信心的。64%的職場人認為奧運后的人才需求會明顯增加，29%的職場人認為應該不會有太大變化，而只有7%的職場人則認為奧運后企業對于人才的需求將減少。可見，職場人對于后奧運時代的人才市場還是相當有信心的。

        但是，職場人并未因此而對于秋季跳槽過于樂觀，選擇在這個秋季跳槽會更加謹慎的被調查比例為52%，持反面觀點認為應該抓住后奧運的招聘高峰的職場人為33%，15%的職場人則認為無所謂，跳槽是否謹慎與“后奧運”無關，只看自己的職業發展道路就行了。