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求職要放平心態勿入誤區
如果“就業心態”不好，很可能會成為求職的絆腳石。昨日，參與“河南首屆女大學生就業才藝大賽”命題工作的劉淵，詳解了學生求職的四大誤區。
專家：就業心態很重要
昨日，參與大賽命題工作的人力資源專家、《1+1人才資訊》總經理劉淵，接受記者采訪時說，如今不少企業在招聘時，注重考察學生的工作能力是一方面，考察就業心態也是企業很看重的一方面。如果就業心態不好，很可能成為找工作的“絆腳石”。
劉淵說，所謂“就業心態”，實際上就是找準自己的定位，結合實際認準方向。他說，像“河南首屆女大學生就業才藝大賽”這樣的公益活動，一方面提供了就業機會，另一方面也給了選手一個鍛煉機會。“和一些名企的人力資源負責人接觸，了解企業真正需要的人才和素質，學生就能很好地認識到自身的不足，這種經歷比較可貴，在學校很難有。”
針對大學生目前普遍存在的幾個就業心態誤區，劉淵一一作出了解讀。
誤區一 依賴心理太強
孩子臨近畢業，心急的家長忙碌起來，找親戚、跑關系，想為孩子安排一個好工作，這部分學生則在畢業前成為最悠閑的一群，順勢把找工作的活兒推到了家人身上。
劉淵說，剛畢業的學生要學會獨立，盡量自己多出去闖一闖，才會有更多的收獲。如果剛畢業時放棄了這股“闖勁”，以后恐怕更難獨立。
誤區二 功利心太強
有些畢業生漸漸把“趕招聘會”當成了一種常態。找工作，只要一看是公務員或是提出優厚待遇的企業，不考慮自身情況，一窩蜂地投簡歷。結果，名企沒進去，公務員考試也并不容易，一些本來還不錯的機會也給錯過了。
劉淵提醒說，畢業生找工作應有長遠眼光，挑選適合自己的就業平臺，為以后的發展打下基礎。
誤區三 騎驢找馬
現在很流行的“跳槽一族”，為了找工作而找工作，一味跳槽，結果幾年下來，既沒有得到升遷重用，連工作經驗也沒有積累。
劉淵說，畢業生在就業前要先為自己找好定位，確定目標，然后找一切機會提高業務技能、積累經驗，為以后的發展打好基礎。“只要認準了，哪怕是在一個崗位當一段時間的實習生，也比四處跳槽有好處。”
誤區四 怕苦怕累
面試時不先考慮自己能給企業帶來多少效益，先考慮報酬待遇，工作時怕苦怕累，這樣的員工誰也不喜歡。
劉淵說，要記住工資不是老板發給你的，而是你自己創造的。“積極尋找工作機會，為企業創造價值，自然而然會得到好的工作機會”。
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