規劃職業生涯六大主題

規劃職業生涯六大主題

　　時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，我們又將抒寫新的詩篇，不如為自己的職業生涯做個規劃吧。好的職業規劃是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的規劃職業生涯六大主題，歡迎大家分享。

　　規劃職業生涯六大主題

　　職業指導專家指出，每個人的職業生涯大致可分為4個階段，并各具以下特點：

　　起步階段：踏上社會的最初5年。本質上說，這還是學習階段，只不過學的是工作方法及規則。在這一階段，多數人滿懷希望，雄心勃勃，但現實往往讓他們感到失望，成就感幾近于無。另外，還要面對較長的工作時間及較低的報酬。

　　成長階段：第5年至第7年。這時，你已開始掌握本行的竅門，并可能被一步步地提升。當然，薪水也增加了。與此相反，還有一種可能，就是隨著更多就業機會的出現，你跳槽的頻率也在變大。

　　成熟階段：大致從第7年開始，持續相當長一段時間。你的職位正在接近你將能達到的最高點。隨著年齡的增長，家庭的建立，你考慮問題時受到的牽制越來越多，對薪水的重視度大大增加。另外，你在作出決策時更多地依賴經驗，相應地，你的求知欲也在逐漸減弱。

　　即將退休階段：退休前的3至7年。隨著收入和地位都達到最高點，開始逐漸失去工作的愿望。這一階段，跳槽幾乎是不可能了。

　　職業經理人在成熟階段轉換職業乃至行業，意味著離開自己熟悉的領域，重新跨入社會。自此，你將面對一個嶄新的世界，你的一言一行，都可能對你今后的發展，甚至對你的一生，產生某種不可預料的影響。因此，及時規劃今后的發展計劃，特別是職業發展計劃，就顯得格外重要。你在制定事業計劃時還應著重考慮以下幾方面：

　　（1）生活方式，你想從生活中得到什么？換句話說，什么對你最重要？例如：家庭、名聲、事業或者金錢？

　　（2）有何特長？所謂特長，指你的特殊才能，這在規劃職業生涯時應予以重點考慮。你有何才能？把它們全部列出來，選擇3種最重要的才能，然后把每種才能用一兩個詞來表達，如“我最重要的3個才能是我的聽力、創造力和表達能力”。如果你沒有特長，那么就應盡早去“充電”。

　　（3）你的追求是什么？什么是你夢寐以求的，使你希望為之付出更多的精力？在哪些事情上你愿意一展才華？在哪些主要領域你愿意投入自已的精力？

　　（4）什么環境讓你感到如魚得水？什么樣的工作和生活環境最適合你發揮才能？如“我最經常在隨意的學習環境或與別人一起游覽自然風景時，展現出我的才華。”

　　（5）判斷現狀。此時你正處于哪個階段？這階段有些什么特別之處？緊要的事有哪些？盡量以“局外人”身份進行判斷，然后對原計劃做出相應調整。

　　（6）確保你的目標在任何時候都適用。心中牢記你的職業目標對你大有裨益，尤其是當你處在生活轉變時期時更是如此。通過這種方式，工作中的種種壓力也就變得更加合乎情理，而且你能更好地將生活中的變化同全新的視野及明智的選擇聯系起來。當你明確你的目標后，就能更加容易地規劃時間和找出真正的生活優先順序。

　　如何讓職業規劃領航職業生涯發展

　　在現實社會，職業的選擇會伴隨著人的一生。同時，在我們的職業生涯，能夠孕育出成功與發展的機會和通道，也會潛涌著失敗與停滯甚至倒退的風險和歧路。那么，我們該如何應對無常的變化與挑戰，把握機會，規避風險，去謀求個人職業生涯的不斷發展與成功呢？這就要求我們必須做好職業生涯的規劃工作。

　　隨著社會變動加劇與生活節奏的加快，人類平均壽命延長與生育率下降等因素的改變，同樣的人，在工作轉換、輪調或升遷時，職業生涯發展會進入循環階段，并非以線性模式呈現，更多的是以彈性的方式呈現，也就是職業生涯規劃的“動態性”代替了“靜態性”。

　　因此，正確的職業生涯規劃，目的不在于按部就班進行，因為我們的人生不可能按部就班“如期完成”，職業生涯規劃的目標，具體來說，是要用科學方法找出自己的興趣，依據市場供需原則，替自己的職業進行定位。每個人在不同的人生階段上，工作職場也會產生不同的需求與努力的目標。根據調查分析，大多數職業人士認為35歲是職業生涯規劃的中心點，在這個中心點的兩端，我們應該學著去區別規劃并延伸我們的職業發展之路。

　　35歲以之前：培養興趣慎選專業

　　很多人到了35歲，還不知道自己的職業興趣點在哪里？不過這是普遍現象，如果是這樣，至少，我們要慎選專業。專業領域應該像婚姻一樣，選擇了，就盡量不要離婚，因為如果專業領域說變就變，那之前的經驗等于全部歸零，不被認可。試想：一個35歲的財務經理，在重新轉換跑道的過程中，他去應聘另外一家公司的生產經理，那么他應聘成功的機會又有多少呢？所以慎選專業就變得很重要。

　　35歲以之后：注重人脈培養

　　35歲以后的人，一定要開始注重人脈的培養，因為40歲以上的人找工作、跳槽，或在職場上營造出商機，大部分都是靠人脈。像40歲以上的高層主管（如大公司或大集團公司的副總經理、總經理、首席運營官、首席執行官、總裁等職位），通過獵頭公司來尋找工作的，也只有業界最優秀、金字塔上頂尖的人。而在金融圈網，被廣大“圈友”奉為經典的一句話是：“人脈就是生產力”。可見，人脈對于職業發展的重要性。根據某著名人力資源機構的調查，職場中有超過50%以上的40歲以上高層主管，求職跳槽大多都是通過人脈來完成的。

　　職業規劃必須保持專業的適度彈性

　　一般來說，我們每個人的職業生涯很難規劃，很多未知的東西是眼前所掌握不住的。例如高科技產業，今天也許市場占有率還是60%，明天競爭對手推出新專利，60%馬上變成30%，所以很難去預估三年或五年之后自己是處在什么位置。為了應對未來的變量，職業生涯規劃當中最重要的，就是保持專業的彈性適度，讓自己在風云變化的職場中，專業歸零的機會變小。

　　初入職場處于探索期的職場新人一方面要壓縮確立職業生涯目標的時間，另一方面又要為打造基礎競爭力做好長線準備；處于建立期的職場人，除了要培養晉升本錢，則要進一步在專業之外，尋求實踐工作價值的人脈拓展等方法；處于維持期的職場人，必須面臨轉職以及開創事業第二春的挑戰；最后，處于衰退期階段的職場人，則是要思考終生職業能量能否再發揮成為意外價值。

　　總之，職業生涯規劃猶如理財，不同的人生階段，有不同的目標與風險承擔，好的人生就是要階段性地如期完成目標，有效降低風險。我們必須重視職業生涯規劃的重要性，因為，它就是我們職業發展的“領航者”。

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