求職：女大學(xué)生半數(shù)遭歧視

　　全國(guó)政協(xié)委員、大連醫(yī)科大學(xué)校長(zhǎng)唐建武說(shuō)，近年來(lái)，女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題日益凸顯。2007年，我們對(duì)13所高校的745名女大學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查走訪。結(jié)果顯示，被調(diào)查者中47.8%的人在求職和就業(yè)過(guò)程中遭遇到了“很嚴(yán)重”或“比較嚴(yán)重”的性別歧視。因此，保證女大學(xué)生平等就業(yè)，政府、社會(huì)、單位、學(xué)校和女大學(xué)生都必須付出努力，形成五位一體的良好機(jī)制和氛圍。

　　他建議完善促進(jìn)女性就業(yè)的政策法規(guī)。應(yīng)制定促進(jìn)平等就業(yè)的政策法規(guī)，明確界定“就業(yè)性別歧視”的定義、范圍、法律責(zé)任和懲罰措施等。對(duì)就業(yè)歧視性行為和單位，可判處賠償金和懲罰金。還可采取納入誠(chéng)信檔案、公布企業(yè)名單等方法，對(duì)用人單位進(jìn)行約束和警戒。此外，還應(yīng)通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，將女職工生育保險(xiǎn)責(zé)任由單位承擔(dān)改為由社會(huì)、單位、個(gè)人三方承擔(dān)，以減輕用人單位成本，增強(qiáng)其錄用女性員工的積極性。