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35歲是個(gè)“就業(yè)檻”
■目前就業(yè)歧視較普遍
《2005年中國企業(yè)人力資源供需狀況調(diào)查》結(jié)果顯示，11.6%的人表示自己所接觸的企業(yè)有比較嚴(yán)重的就業(yè)歧視現(xiàn)象。中國人力資源開發(fā)網(wǎng)的黃欽東告訴記者，參與調(diào)查問卷的包括在職、失業(yè)以及面臨畢業(yè)的學(xué)生。調(diào)查結(jié)果顯示的是總體狀況，三分之二的人感到自己正或多或少地遭遇就業(yè)歧視，而年齡大、學(xué)歷低的人“受歧視感”更為強(qiáng)烈。
北京市東城區(qū)人才服務(wù)中心的高小姐告訴記者，目前人才市場(chǎng)上各種就業(yè)歧視現(xiàn)象比較普遍，常見的有年齡歧視、性別歧視、學(xué)歷歧視等。
■35歲是個(gè)“就業(yè)檻”
2005年研究生畢業(yè)的杜先生回想起找工作的經(jīng)歷，他用了兩個(gè)字形容：郁悶。“我32歲才讀研究生，去年畢業(yè)時(shí)我投了40份簡(jiǎn)歷，最后只收到兩份回應(yīng)，面試后卻無一中的。再三追問后才得知，幾乎所有單位都或明或暗地打出35歲以下的年齡限制。”
他告訴記者，其實(shí)他很理解用人單位的想法，“我們到了單位，領(lǐng)導(dǎo)都比我小好多歲，而且年齡大的人大都拖家?guī)Э冢菀追稚⒕Γ蝗缒贻p人用得順手。”
■大專女生工作壓抑
就職于某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的張小姐也在工作中屢屢遇挫。已經(jīng)工作兩年、收入還算穩(wěn)定的她“仍感覺很受壓抑”。“我分析可能有兩方面原因，一是我的學(xué)歷低，只達(dá)到大專，二是我是女性，在與大客戶接觸或出差時(shí)，公司認(rèn)為男同事更容易打開局面。”在公司很少得到鍛煉機(jī)會(huì)的張小姐也曾試圖換份工作，但招聘市場(chǎng)上用人單位的那些苛刻條件總讓她望而卻步。
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