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      面試應該注意什么

      時間:2024-06-11 10:34:09 面試筆試 我要投稿

      面試應該注意什么

        去公司面試需要注意那些問題?薪酬福利要求應該怎樣跟公司談?
        其實面試也沒什么的,跟平時聊天沒什么區別.往往是自已給自已拭加壓力.面試時心態要放好,精神面貌很重要.不要過度的緊張,要有自信,表達力清楚就可以了.
        至于薪酬福利,這是所有求職者最希望聽到的問題,也是最怕的問題。回答這個問題的時候要小心,不要讓主考官覺得你腦子中只想著錢,但也不要裝出一副完全不計較金錢的樣子。因為薪酬也是衡量一個人社會價值的重要標準。
        如果倉促回答,隨便說一個數目,可能會雙重吃虧:一方面會讓主考官覺得你不認真,或者了解“行情”,太脫離現實;另一方面可能讓求職者失去爭取較高薪酬的機會。
        應該預先了解自己申請的這個職位大約應該得到多少薪酬,也就是說要熟悉這類工作、這個層次工作的“行情”,這也是求職前的準備工作。薪酬問題遲早會談到,只有事先有準備,才不至于漫天要價嚇退主考官或是給出“批發價”讓主考官懷疑你的能力。
        如果不了解“行情”,可以巧妙地回答:“我沒有一個既定的金額,我還需要多了解一點關于這個職位的詳細情況。”或“我相信如果互相滿意對方的話,薪酬問題一定可以達成協議的。”同時求職者還應該向主考官說明,心目中并沒有一個不能改變的數目,會考慮這個工作性質和現任工作條件、升遷機會等等因素后,再做決定。
        也可以把問題拋給對方:“我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”或“我愿意接受貴公司的薪酬標準,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”或者說“自己最看重的是職業發展空間,薪酬希望能符合貴公司的標準及自己的付出相平衡。”
        如果必須得先開價,而自己又沒有把握,可以給出一個幅度,下限可以低些,上限不要太高,這樣進可攻,退可守。不要把底線定得太低,給出一個大致和你心里想的相同的范圍。但要記住:企業往往會盯住你的底線,所以你不能把底線定得太低。給出的余地大一點,洽談自然也就更靈活了。
        當然,如果應聘公務員,就沒這么麻煩了。求職者可以申明你感興趣的是該單位、該職位的工作,而薪酬待遇按照國家的有關政策和單位的相關制度規定就行了。

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