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什么是好工作？
好工作應(yīng)該可以給你帶來自豪感和滿足感，這可以體現(xiàn)在薪水、公司知名度、掌控的資源、職業(yè)美譽度等諸多方面。以下是小編精心整理的什么是好工作，希望對大家有所幫助。
當初微軟有個唐駿，很多大學里的年輕人覺得這才是他們向往的職業(yè)生涯，我在清華bbs里發(fā)的帖子被這些學子們所不屑，那個時候?qū)W生們只想出國或者去外企，不過如今看來，我還是對的，唐駿去了盛大，陳天橋創(chuàng)立的盛大，一家民營公司。一個高學歷的海歸在500強的公司里拿高薪水，這大約是很多年輕人的夢想，問題是，每年畢業(yè)的大學生都在做這個夢，好的職位卻只有500個。
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他們在比較好的寫字樓，這是你想要的么？他們出差住比較好的酒店，這是你想要的么？別人會羨慕一份外企公司的工作，這是你想要的么？那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看？另一方面，他們薪水福利一般，并沒有特別了不起，他們的晉升機會比較少，很難做到很高階的主管，他們雖然厭惡常常加班，卻不敢不加班，因為“你不干有得是人干”，大部分情況下會找個臺灣人香港人新加坡人來管你，而這些人又往往有些莫名其妙的優(yōu)越感。你想清楚了么？500強一定好么？找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么？
人總想找到那個最好的，可是，什么是最好的？你覺得是最好的那個，是因為你的確了解，還是因為別人說他是最好的？即使他對于別人是最好的，對于你也一定是最好的么？
對于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見，同事的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責任。自己做的決定，至少到最后，自己沒什么可后悔。對于大多數(shù)正常智力的人來說，所做的決定沒有大的對錯，無論怎么樣的選擇，都是可以嘗試的。比如你沒有考自己上的那個學校，沒有入現(xiàn)在這個行業(yè)，這輩子就過不下去了？就會很失敗？不見得。
我想，好工作，應(yīng)該是適合你的工作，具體點說，應(yīng)該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應(yīng)該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規(guī)模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
拓展：什么樣的工作才算是好工作？
一、有晉升空間
每個人對于好工作的判斷都是不同的，每個人關(guān)注的點也不同。
但大道殊途，真正的好工作，無非就那么幾個黃金關(guān)鍵點，其中之一，就是晉升空間。
一個沒有晉升空間的工作要怎么說呢？不能說它不好，但它絕對也稱不上好，每天的工作都是毫無目的性的，你做的好也不會升職，不好也不會降職，很容易消磨人的積極性，長此以往，對于一個人在職場的打拼是非常有影響的。
二、薪水與福利
我們找工作的時候，很多人最先注重的肯定是該公司的薪水，其實畢老師想說，薪水不是最重要的，福利的好壞才是最重要的。因為福利好能夠推斷出這個公司的效益好，潛力高。而一個公司的效益好卻不一定對員工福利好。這就會產(chǎn)生兩極分化，好公司效益好，福利也好，而不好的公司呢，要么效益差，要么不愿意給員工發(fā)福利。
所以，對于好公司的評判，必定要加上福利的標準，以此來衡量一個企業(yè)對員工是否有良心。
三、加班、調(diào)休分明
很多公司或老板以鍛煉為由，沒完沒了的讓員工加班，還不給加班費和調(diào)休。
誠然，加班確實能讓我們得到更多的鍛煉，可是同時也會有損我們的身體。一個人如果經(jīng)常加班的話，也會失去自己的個人時間，長此以往，基本上就喪失獨立人格和思考能力了。
固然，員工在職業(yè)生涯中都會遇到加班的狀況，但合理的調(diào)休，適當?shù)募影噘M絕對是一個好工作需要具備的，因為不管是不是鍛煉員工，你都需要為你員工的勞動付費。
四、環(huán)境好、氛圍好
一個公司的環(huán)境是很重要的，孟母三遷中我們大抵能夠看出環(huán)境對一個人的影響。歸根結(jié)底，我們所謂的好工作，是要對我們自己有益。而這個益處絕對是多方面的。
環(huán)境是很能培養(yǎng)一個人的性格和格調(diào)的，如果身處于一個懈怠的氛圍，也很容易讓人產(chǎn)生惰性，從而放棄在職場中奮斗的念頭，這樣的工作一定要摒棄，否則對自己的將來影響頗深。
相反，如果能找到一個，大家都積極上進，經(jīng)常聚在一起“頭腦風暴”，老板也愿意為員工的創(chuàng)意買單的公司，那真的才叫好公司。
五、企業(yè)文化
一般的公司都會有自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化相當于公司的靈魂，有了自己的文化就有了靈魂。無論是今后的發(fā)展還是擴大都與企業(yè)文化有著聯(lián)系，所以，我們在選擇公司的時候可以看看該公司的企業(yè)文化是什么，再來判斷該工作算不算是一個好工作。
總的來說沒有付出就沒有回報，所以，對于自己的工作，付出的心血越多，這樣也會收獲的更多。
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