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      怎樣正確對待“懷才不遇”和“大材小用”之感

      時間:2024-09-09 15:02:25 職業生涯規劃 我要投稿
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      怎樣正確對待“懷才不遇”和“大材小用”之感

        懷才不遇:一個人只有天時、地利、人和諸因素都具有的時候,才能淋漓盡致的發揮才能。將希望全部寄托到領導身上,長期地抱有“懷才不遇”或“大材小用”的心態,將會使人變的外強中干。
        
        “懷才不遇”之感,幾乎是每一個人在生活道路上都會遇到的問題,但一味地慨嘆“懷才不遇”并不能幫助你擺脫困境,相反的還能使你變的沮喪,失去信心和斗志,甚至影響到你的一生。因此,在工作中如果你產生了這種感覺,你只有兩種選擇:要么離開,要么千方百計、想方設法讓你的領導知道你是一個人才。
        
        大材小用:很多人到了單位后,一心想作出一番成績來,可是一天到晚干的都是簡單的工作,有些甚至是小學生都能干的工作,便覺得領導對自己大材小用,不好好做工作,言行舉止中有意無意地透露出來些許不滿。領導一旦知道,就有可能會對你產生一些想法:小事都干不好,還敢讓你做大事,這對你今后在單位的發展將會產生很不利的影響。
        
        問到很多領導對年輕人的看法,回答大都是大事不會干,小事干不好,還老覺得自己委屈得要命。
        
        怎樣糾正領導的這種看法呢?

        首先注意不要流露出“大材小用”的心態,要一絲不茍地按照領導的指示去做,力求獲得領導的認可,滿足他們的要求習慣。其次,應該積極尋找機會來顯示自己的才華,就像當年毛遂自薦一樣。通過你的工作成績和良好的人際關系,讓下級推選你,同事贊成你,上司提拔你。正如孔子所說,“不患無位,患無所立”。
        
        從另外一個方面去分析,為什么眾多的文學家都有“懷才不遇”之感,為什么青年容易有“大材小用”之感?也許這里面有一些恃才傲物的成分?年輕人往往對自己的能力估價過高,恨不能一夜間建功立業,實現自己的理想和抱負。
        
        年輕人有“懷才不遇”和“大材小用”之感是正常的,因為人才實在太多了,而一個人只有天時、地利、人和三者都具備的時候,才能徹底發揮出自己的才能。因此在單位盡量不要流露出“懷才不遇”和“大材小用”之感,以免造成領導不必要的誤會,給自己的發展增加阻力,增加困難。

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