初入職不要問這三個問題

出入職場一定不要問的三個問題，切記！

初入職不要問這三個問題

1.是否加班？

我討厭加班，作為老板我寧愿自己加班也不希望影響員工正常的生活，我也討厭那些莫名其妙讓員工加班、自己上班很遲拉著員工很晚走的老板，但我也討厭那種很年輕的人問是否加班。加班就是你成長的機會，你加班的時間越多，你成功的可能性、做老板的可能性越大。從來不加班的人難堪重任。

2.加班是否有津貼？

人在職場最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津貼是芝麻，經(jīng)驗才能的增長是西瓜。職場成長初期機會和能力是你最需要獲得的財富，付出與回報成正比這是社會學(xué)的能量守恒法則。當(dāng)你努力到一定程度，如果老板不給你加薪，到時吃虧的老板，不是你。

3.公司都有哪些業(yè)余活動和旅游計劃？

好的公司自然有，差的公司問了也是白問。但你不要給人家留下來玩的印象。

初入職場，最最重要的是要記住：抓住一切機會磨練掙錢的本領(lǐng)，而不是掙錢，因為在這個階段你過于計較爭取的也是一點小錢。掙錢的本領(lǐng)包括你的專業(yè)技能、資歷還有你的心態(tài)、習(xí)慣。

不要問那些甘于平庸的人問的問題。