微軟人力資源主管談簡(jiǎn)歷寫(xiě)作

微軟人力資源主管談簡(jiǎn)歷寫(xiě)作

教育經(jīng)歷：到高中為止；

　　受雇歷史：學(xué)生求職一般是對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會(huì)站在別人的角度看自己的簡(jiǎn)歷；

　　榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)：明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱(chēng)、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍；

　　姓名和電話：手機(jī)必須保證沒(méi)欠費(fèi)，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；

　　專(zhuān)業(yè)課程：注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù)，如應(yīng)聘金融保險(xiǎn)類(lèi)職位必須注明金融保險(xiǎn)課程詳情，而不必贅述哲學(xué)課程；

　　特別技能：必須寫(xiě)明所受諸如西班牙語(yǔ)等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時(shí)注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語(yǔ)已非特別技能；

　　個(gè)人興趣：若注明參加過(guò)到某一特別地點(diǎn)的旅游，或是單獨(dú)登山之類(lèi)的會(huì)對(duì)你很有好處；

　　簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度：是一頁(yè)還是兩頁(yè)并不是最重要的，當(dāng)然能夠濃縮在一頁(yè)以?xún)?nèi)是最好的；

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的幾條要訣：

　　動(dòng)詞開(kāi)頭，確立“做事導(dǎo)向”；

　　STAR原則——Situation：寫(xiě)明問(wèn)題狀況、如何解決；Task：描寫(xiě)完成項(xiàng)目；Action：執(zhí)行的政策和自己在其中的想法；Result：自己的貢獻(xiàn)，譬如在促銷(xiāo)成功中自己完成的比例，必須寫(xiě)故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

　　申請(qǐng)多種職位用不同簡(jiǎn)歷。

【微軟人力資源主管談簡(jiǎn)歷寫(xiě)作】相關(guān)文章：

高級(jí)人力資源主管談簡(jiǎn)歷寫(xiě)作02-15

談簡(jiǎn)歷寫(xiě)作之道02-24

HR談簡(jiǎn)歷寫(xiě)作02-15

人力資源談簡(jiǎn)歷制作02-15

HR談簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧02-15

微軟求職的簡(jiǎn)歷技巧11-12

人力資源主管中文簡(jiǎn)歷模板02-15

人力資源經(jīng)理/主管簡(jiǎn)歷表格11-29

人力資源主管英文簡(jiǎn)歷模板11-07