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遞出的簡歷沒回復(fù)點算？
遞出的簡歷沒回復(fù)點算？ 在求職的過程中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音，這讓很多人產(chǎn)生了疑問，更多的人對于信息的真實性產(chǎn)生了懷疑。其實除了真實性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了遞出的簡歷沒有回復(fù)。 原因 1、企業(yè)方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當(dāng)成了一個廣告平臺，只是想通過大規(guī)模的招聘宣傳自己，并不是真實招聘； 2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉； 3、選擇時機不對，個別職位有很多人競爭，那么會在短時間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會； 4、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先； 5、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資； 6、網(wǎng)站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息； 7、個人的條件與企業(yè)的要求有差距； 8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求； 9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢，或者簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟； 10、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足； 11、能力太強，讓招聘方自感廟門太��； 12、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)； 13、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫； 14、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位； 15、簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況； 解決方法 我們對于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)是沒有辦法控制的，所以能夠做到的只有完善自己�！ �1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)匦薷暮啔v； 2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，要根據(jù)自己的興趣愛好和所具備的職業(yè)能力有選擇地在特定職位和行業(yè)來進行投遞； 3、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方； 4、照片要體現(xiàn)出莊重大方自然，濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反； 5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期； 6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果； 7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去； 8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)； 9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。undefinedundefined本文僅代表作者觀點,與本站立場無關(guān).【遞出的簡歷沒回復(fù)點算？】相關(guān)文章：
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