經(jīng)營管理求職簡歷表格

時間：2024-10-04 02:21:45 簡歷表格我要投稿

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經(jīng)營管理求職簡歷表格

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個人基本簡歷

簡歷編號：		更新日期：		無照片
姓　　名：	何先生	國籍：	中國
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	廣州	身材：	174 cm? kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	36 歲
培訓認證：		誠信徽章：

　求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

經(jīng)營/管理類：經(jīng)營管理、市場銷售/營銷類：營銷管理、

工作年限：

職稱：

無職稱

求職類型：

全職

可到職日期：

隨時

月薪要求：

5000--8000

希望工作地區(qū)：

廣東省

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：	恒星集團起止年月：2008-04 ～
公司性質：	民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務：	暖通工程
工作描述：	暖通工程設計項目談判工程監(jiān)理
離職原因：

公司名稱：	格蘭仕連鎖公司（格蘭仕直營連鎖專賣店）起止年月：2007-03 ～ 2008-04
公司性質：	所屬行業(yè)：
擔任職務：	主要創(chuàng)建人
工作描述：	創(chuàng)辦時期格蘭仕連鎖公司拓展部部長組建團隊負責連鎖專賣店的選址、裝修、辦執(zhí)照、開業(yè)。經(jīng)營時期格蘭仕連鎖公司商務部部長負責總部網(wǎng)絡營銷、特殊渠道業(yè)務。格蘭仕東莞連鎖公司總經(jīng)理經(jīng)營管理格蘭仕東莞31家連鎖專賣店。轉型時期（集團內部轉型連鎖公司為連鎖經(jīng)營部）格蘭仕連鎖經(jīng)營部銷售科長重新組建連鎖總部銷售科，規(guī)化業(yè)務渠道并主持連鎖全面銷售工作。
離職原因：

公司名稱：	格蘭仕中山電器銷售有限公司起止年月：2006-10 ～ 2007-03
公司性質：	所屬行業(yè)：
擔任職務：	營銷科科長
工作描述：	創(chuàng)建格蘭仕中山電器營銷部門，開展壓縮機對外業(yè)務。
離職原因：

公司名稱：	上海松立工貿有限公司（大金中央空調上海十大代理商）起止年月：2006-02 ～ 2006-10
公司性質：	所屬行業(yè)：
擔任職務：	工程部副經(jīng)理
工作描述：	建立與裝修公司的合作渠道、開發(fā)工程項目；中央空調系統(tǒng)投標、設計與標書制作；工程跟進與回款。
離職原因：

公司名稱：	廣州海爾工貿有限公司起止年月：2005-03 ～ 2005-12
公司性質：	所屬行業(yè)：
擔任職務：	渠道經(jīng)理
工作描述：	開發(fā)與管理區(qū)域代理商、開發(fā)工程項目、開發(fā)小區(qū)樓盤；多聯(lián)機系統(tǒng)設計、投標。
離職原因：

公司名稱：	松下萬寶壓縮機有限公司（合資企業(yè)）起止年月：1999-07 ～ 2004-11
公司性質：	所屬行業(yè)：
擔任職務：	營業(yè)主任
工作描述：	客戶開發(fā)；大客戶營銷，負責對TCL、長虹、格力、華凌、三菱等公司的客戶關系建立與維護，建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，具體業(yè)務市場開發(fā)（屬技術中心-技術崗）：客戶開發(fā)技術問題對應、技術法規(guī)問題對應；通過參與客戶技術開發(fā)的前端工作，實現(xiàn)銷售量突破。
離職原因：

　教育背景

畢業(yè)院校：

湖南大學

最高學歷：

本科

畢業(yè)日期：

1999-07-01

所學專業(yè)一：

暖通

所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：

起始年月	終止年月	學校（機構）	專　業(yè)	獲得證書	證書編號
1995-07	1999-07	湖南大學	暖通	畢業(yè)證

　語言能力

外語：	英語　一般
國語水平：	一般	粵語水平：	一般

　工作能力及其他專長

在外資企業(yè)五年多，受到其近百年形成的管理經(jīng)驗與文化熏陶，從其系統(tǒng)化的體系，從其提倡高效、注重流程、制度，強調專業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營與管理中深深獲益。進入內資企業(yè)后，在國內市場嘗試推行其經(jīng)營管理理念，結合內資企業(yè)的生存狀況，把內資企業(yè)注重低成本運作，要求高速，強調精神與拼搏奮斗，通過兩者的糅合，從而在兩種文化相結合的基礎上，實現(xiàn)了以專業(yè)化流程分工為導向的長期經(jīng)營思路與高速、低成本運作、注重短期目標實現(xiàn)為特點的短期經(jīng)營模式的融合，通過充分的探索實踐，取得了業(yè)務績效與企業(yè)、員工專業(yè)能力同步提升的效果，在格蘭仕連鎖公司的開辦過程中發(fā)揮了重要作用。近年在國內市場的不同公司，兩度或建立或重建營銷部門，針對市場調研與市場定位，制定市場方針與策略，數(shù)度規(guī)化業(yè)務結構，組建業(yè)務或項目團隊，建立與倡導團隊文化，實施員工績效與人員激勵，建立人才梯隊，建立學習型組織，為提升企業(yè)與員工的專業(yè)形象與能力，提高企業(yè)核心競爭實力作出了難以替代的貢獻！

　詳細個人自傳

	薪金要求:5000+(基本月薪:3000+)

　個人聯(lián)系方式

通訊地址：
聯(lián)系電話：		家庭電話：
手　　機：		ＱＱ號碼：
電子郵件：		個人主頁：

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