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電子簡歷如何讓電腦說“Pass”
近年來，求職網絡申請逐漸普及。電子簡歷作為求職的一個重要關口，事關能否取得筆試和面試機會，顯得相當重要。如何讓你的電子簡歷在網絡申請中一舉成功？填出“關鍵字段”很重要
整個網絡申請過程中，最重要的就是填寫“關鍵字段”。如果申請人不能填寫出申請企業設置的那幾個備選關鍵字段，簡歷進入人工篩選環節的機會就非常小。
其中，“學�！薄ⅰ皩I”、“學位”、“英語水平”這幾欄的關鍵字段填寫最關鍵。一般而言，大企業不會考慮“國家211項目”以外的學校，也不會考慮與職位不相關的專業�！坝⒄Z水平”一般都是填寫考過哪些證，比如“CET6”、“大學英語六級”、“托福”、“GRE”這些字段才能被電腦系統識別，填寫“口語流利”、“寫作快速流暢”這些字段是無用的。
網絡申請時很多關于求職者 “資質”的問題是以選項的形式給出的，大多數選項都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網絡申請過后，招聘方都能從失敗的簡歷中發現大量由于求職者粗心點錯選項而被淘汰的例子，但是招聘方不會因為求職者的優秀而網開一面，因為企業是不歡迎粗心者的。
答題要條理清晰一目了然
電子篩選主要篩查關鍵字段，人工篩選則主要看求職者填寫的實習經歷、項目經驗和校園榮譽等。求職者答開放性問題時，要有邏輯框架，層次分明，最好能令招聘方一目了然。因為電子篩選效率非常高，經過電子篩選后，會有1/2的簡歷進入人工篩選，而第一遍人工篩選，招聘方花費在每份簡歷上的平均時間只有10秒鐘；其后，有1/10的簡歷進入第二輪人工篩選，招聘方花費在每份簡歷上的平均時間只有30秒鐘；經過第二輪人工篩選，最后僅有5%的求職者獲得筆試以及面試機會。
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