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專家經(jīng)歷平凡也能寫出非凡簡(jiǎn)歷
近期是大學(xué)生找工作的高峰期，簡(jiǎn)歷撰寫是許多大學(xué)生頭痛的事，問(wèn)題林林總總：如何與他人差異化？
我的經(jīng)歷很簡(jiǎn)單，怎樣才能寫出亮點(diǎn)來(lái)？
寫些什么，才能真正引人關(guān)注？
回想十幾年來(lái)招聘員工的經(jīng)歷，上述問(wèn)題確實(shí)會(huì)讓在校的大學(xué)生有些為難，能夠理解。其實(shí)也有些方法能夠相當(dāng)大一部分問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵是爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，并能在一定程度上引導(dǎo)面試官的關(guān)注點(diǎn)。
1、大學(xué)里學(xué)過(guò)的課程不必列得很全。上過(guò)什么課程之類的，只要不是全世界獨(dú)一無(wú)二的專業(yè)，大可不必寫得全且多。只需要挑出幾門你確實(shí)很出色的課程，點(diǎn)一下即可。
2、羅列很多事情是必要的，但更重要的是要寫出那件事情的特殊性，尤其是你在當(dāng)中克服的困難或取得的成就。
3、簡(jiǎn)歷，以簡(jiǎn)明扼要為首要原則，一頁(yè)最好，一頁(yè)半為上限。
4、自己與普通大學(xué)生的差異所在，一定要說(shuō)清楚。比如，你是足球隊(duì)長(zhǎng)之類的。這些事情往往能打動(dòng)一部分招聘官。
5、格式宜簡(jiǎn)潔，不宜采用長(zhǎng)于一行的段落。
6、字體字號(hào)不宜太多。字體最多4種，特殊字體一定慎用。字號(hào)以二至三種為宜，這還得把標(biāo)題包括在內(nèi)。
7、應(yīng)聘職位最好只是一個(gè)。應(yīng)聘同一家公司的許多職位，尤其是風(fēng)牛馬不相及的不同職位，會(huì)讓招聘官認(rèn)為你一無(wú)誠(chéng)意，二無(wú)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
8、簡(jiǎn)歷之外，可另寫不超過(guò)半頁(yè)紙的求職信，與簡(jiǎn)歷一同遞出。求職信寫得好，對(duì)爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)有幫助；寫得不好，有負(fù)面作用。寫得好的關(guān)鍵是對(duì)應(yīng)聘單位和職位有較深入的研究。
9、不可枉自菲薄。一些大學(xué)生往往會(huì)認(rèn)為我做過(guò)的事太小了，不值一提。可惜的是，值得一提的事往往不是自己做的，寫上會(huì)被認(rèn)為不誠(chéng)實(shí)。畢竟用人單位通常不是在找大牛，只是找些普通工作人員而已。再者說(shuō)，唯有自己真正做過(guò)、有感觸的事，才可能打動(dòng)招聘官呀！用人單位有時(shí)只是想看看你的能力，而非成就。
一份好的簡(jiǎn)歷，一般要經(jīng)過(guò)幾十、上百遍的修訂，臨發(fā)出前還要針對(duì)應(yīng)聘單位的情況做調(diào)整。平凡沒(méi)關(guān)系，能打動(dòng)人就行；對(duì)應(yīng)聘普通崗位的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷只需要證明你有些許不平凡就夠了。
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