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求職面試技巧要巧妙得當(dāng)
幾乎每一個(gè)求職者都會(huì)遇到面試官提出的這樣一個(gè)問題，“你上一份工作因?yàn)槭裁丛蚨x職?”這是個(gè)無可避免的問題，也是可以在面試前預(yù)知到的問題，所以更加應(yīng)該做好充足的準(zhǔn)備，好好回答這個(gè)為什么。巧妙的回答離職原因會(huì)大大提高你面試成功的幾率。
根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)和調(diào)查，常見的離職原因包括：收入達(dá)不到期望，與上司相處不好，人際關(guān)系處理不好，工作壓力大等。關(guān)于這幾項(xiàng)離職原因，都應(yīng)該巧妙的回答，否則很可能導(dǎo)致面試的失敗。比如收入達(dá)不到自己的期望的，如實(shí)回答的話，那么對(duì)方就會(huì)想是不是你本身能力的問題，所以才不能取得自己期望中的報(bào)酬，如果回答薪酬制度不合理，則更能讓人接受。關(guān)于和上司相處不好的，即使上司真的是人人都討厭，公司也確實(shí)很多人都受不了而離職，也不應(yīng)該在面試中說出來，因?yàn)闊o論多么寬容的上司，都不喜歡聽到自己的下屬說自己的壞話，如果錄取了你，以后你也可能會(huì)對(duì)其他公司說自己的壞話，對(duì)方很大可能就因?yàn)槟愕娜鐚?shí)回答而淘汰你。
人際關(guān)系方面離職的，不妨說是企業(yè)管理方面的混亂，導(dǎo)致溝通存在漏洞，從而影響了自己和其他人的工作上的有效交流。
至于工作壓力大而離職的，可以說是因?yàn)楣景l(fā)展的方向與個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃不符合，公司的長期發(fā)展不能幫助自己實(shí)現(xiàn)個(gè)人的長期發(fā)展。但是如果這樣回答的話，應(yīng)該準(zhǔn)備好回答自己的個(gè)人職業(yè)發(fā)展是什么。
總而言之，無法避免的情況就不需要掩飾了，面試之前想清楚自己未來想要什么，準(zhǔn)備怎么樣去做，再加上結(jié)合自身情況巧妙的回答才能找到自己理想的工作。
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