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      人力資源管理師個人簡歷表格

      時間:2024-09-19 16:47:07 簡歷表格 我要投稿
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      人力資源管理師個人簡歷表格

      個人基本簡歷  
      姓  名: yjbys 國籍: 中國  
      目前所在地: 廣州 民族: 漢族
      戶口所在地: 湖南 身材: 170 cm 63 kg
      婚姻狀況: 未婚 年齡: 32 歲
      聯(lián)系電話:    電子信箱:  
       求職意向及工作經(jīng)歷
      人才類型: 普通求職 
      應聘職位: 人力資源總監(jiān):人力資源經(jīng)理、行政/人事類:行政人事經(jīng)理、
      工作年限: 8 職稱: 中級
      求職類型: 全職 可到職日期: 一個星期
      月薪要求: 5000--8000 希望工作地區(qū): 廣州
      個人工作經(jīng)歷:
      公司名稱: 翔峰集團起止年月:2008-08 ~ 2009-06
      公司性質(zhì): 其它所屬行業(yè):
      擔任職務: 集團人事行政總監(jiān) 
      工作描述: 全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。 
      離職原因:  
       
      公司名稱: 廣州博稷信息科技有限公司起止年月:2007-02 ~ 2008-07
      公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):計算機業(yè)
      擔任職務: 行政人事經(jīng)理 
      工作描述: 全面負責公司的行政/人事工作,從無到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);
      根據(jù)公司情況制定KPI考核制度,并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;
      妥善處理過數(shù)起勞資糾紛,與政府建立良好的政企關(guān)系;
      組織各種文娛活動,活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;
      有效地解決基層員工招聘難題;
      制定并強力推行各種行政管理制度,有效提高企業(yè)運作效率;
      (考勤制度,門禁管理制度,食堂管理,車輛管理,會議管理,娛樂管理,安全管理,部門主管周報制度,5S管理等等)。 
      離職原因:  
       
      公司名稱: 豐達電機廠(日資)起止年月:2003-10 ~ 2007-02
      公司性質(zhì): 外商獨資所屬行業(yè):各種車輛制造與營銷
      擔任職務: 人才開發(fā)部主任(相當于超大型公司的副經(jīng)理級別) 
      工作描述: 通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注:當時公司2萬余人);
      推進和維護公司龐大的培訓系統(tǒng);分解公司戰(zhàn)略,對比績效考核,發(fā)放調(diào)查表,收集培訓需求;
      組織實施監(jiān)控公司級的公共培訓;
      支援指導監(jiān)督各事業(yè)部級的培訓;
      擔當ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002、Ford Q1管理體系內(nèi)審員和人才開發(fā)部的內(nèi)/外審核接口人;
      (出色地)協(xié)助上司進行全面管理公司的人力資源。
      個人成就:
      創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題;
      改革了企業(yè)的績效考核制度;
      改進了公司維持10多年的工資制度;
      通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。 
      離職原因:  
       
      公司名稱: 遠成物流集團起止年月:2001-07 ~ 2003-10
      公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):交通運輸
      擔任職務: 總部人力資源專員 
      工作描述: 協(xié)同其它同事規(guī)劃和構(gòu)建集團整個人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效考核體系、獎懲制度、行為禮儀要求等相關(guān)的人事行政管理制度);
      制度化(流程描述和表格設(shè)定)招聘和培訓管理體系;
      全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護;
      協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;
      人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價方式和內(nèi)容確定;
      開發(fā)培訓課程,并通過公司網(wǎng)站/OA系統(tǒng)和公司內(nèi)刊,共享培訓課件和遠程培訓支援;
      利用《遠成周報》進行思想意識形態(tài)培訓,強化企業(yè)文化;
      結(jié)合公司2個月旅游一次的福利,進行野外拓展訓練。 
      離職原因:  
       
       教育背景
      畢業(yè)院校: 湖南商學院
      最高學歷: 本科 畢業(yè)日期: 2001-06-01
      所學專業(yè)一: 會計學 所學專業(yè)二:  
      受教育培訓經(jīng)歷:
      起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) !I(yè) 獲得證書 證書編號
      2005-12 2005-12 OMNEX顧問公司 TS16949:2002 內(nèi)審員證  
      2007-07 2007-11 南方人才市場 人力資源管理 人力資源管理師  
       
       語言能力
      外語: 英語 優(yōu)秀    
      國語水平: 精通 粵語水平: 良好
       
       工作能力及其他專長
        ·(非常)熟練勞動法、培訓、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5S等;
      ·有成功的績效考核方案,低成本高滿意度的食堂管理方案等;
      ·ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002等管理體系內(nèi)審;
      ·優(yōu)秀的文筆,能獨立制定各種規(guī)章制度;
      ·能推動企業(yè)5S管理和ISO管理系統(tǒng);
      ·8年的工作經(jīng)驗;
      ·強有力的執(zhí)行和實務化的管理風格;
      ·多次參加各種勞動法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。
       
       詳細個人自傳
        湖南商學院會計學(電算化會計方向)四年制本科畢業(yè)證書編號:10554120010504107
       
       個人聯(lián)系方式
      通訊地址:  
      聯(lián)系電話:   家庭電話:  
      手  機:   QQ號碼:  
      電子郵件:   個人主頁:  

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