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資深職場人求職落敗 簡歷空泛面試忽略企業需求點
有著豐富的工作經驗，卻往往在resumeresume,簡歷簡歷或test-questionstest-questions,面試,試題面試中，因難以充分恰當地表述，而錯失test-skilltest-skill,求職求職良機。近日，記者在采訪中發現，不少planplan,職場職場資深人士，在求職或job-hoppingjob-hopping,跳槽跳槽時，往往容易遭遇不同程度的“盲點”現象。陸明（化名）原本是個網絡編輯，今年5月，他從上海回漢發展，決定轉行。根據自己的愛好、專業及工作經驗，他向市內幾家大型advertisingadvertising,廣告,籌劃廣告公司投遞了簡歷，分別yingpinyingpin,應聘應聘策劃、媒介人員。原本信心十足的他，竟連一份面試通知都沒有收到。
原來，陸明在簡歷里，首先羅列了自己的工作經歷，而絲毫未涉及工作職責或具體內容。廣告公司只會在有相關工作經驗的人中篩選，而在陸明的簡歷中，沒有直觀的廣告公司工作經驗，其次，他忽略了自己以前在網站做過的一些大型活動策劃，對公司崗位主要職責也未領悟透徹，更多的部分是長篇累牘的“真情告白”，把自己擺在行業新人的位置，表達了對新行業的愛好和未來努力工作的決心，雖然陳詞激昂，但很空泛。當今以效益為先的老板，沒時間看這樣文學作品似的告白，更重要的是，陸明的簡歷中沒有崗位設置中的必需點，難有吸引力。
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而在面試中，缺乏自信、語言表達能力欠缺、自夸等成為常見的求職“盲點”。在某大型minyingminying,民企,民營民營企業zhaopinzhaopin,招聘招聘中，有著4年銷售經驗的成凱竟“馬失前蹄”，連第一輪面試都未通過。成凱頗具親和力，卻很少當眾演說，在一字排開的十幾位部門經理考官面前，做個自我介紹，他都結結巴巴，發揮失常，后面自然沒有機會展示“真功夫”。而與成凱相反，馬力在一次外企招聘面試之前做了充分的準備，面試時，他對自己的能力和長項進行了綜述，顯得信心十足，但最終卻未收到錄取通知。
該公司人事部經理孫先生告訴記者，馬力給人的感覺過于以自我為中心，對于企業用人來說，往往只用合適的，出于對職業穩定性的考慮，馬力自然不會是首選。
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