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企管部經(jīng)理簡(jiǎn)歷范本
姓名：個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) 目前所在：越秀區(qū)年 齡：35戶口所在：貴州國(guó) 籍：中國(guó)婚姻狀況：已婚民 族：漢族培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高：170 cm 誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體 重：62 kg 人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 我的特長(zhǎng)： 求職意向 人才類(lèi)型：普通求職 應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：工作年姓名：個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職 應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：工作年限：10 職 稱：無(wú)職稱 求職類(lèi)型：全職 可到職日期：一個(gè)星期 月薪要求：5000--8000 希望工作地區(qū)：廣東省,,工作經(jīng)歷
中山市聯(lián)昌噴霧泵有限公司 起止年月：2012-11-01 ～ 至今公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)擔(dān)任職位：企管部經(jīng)理工作描述：統(tǒng)籌、管理公司人事及行政工作。離職原因：科惠白井(佛岡)電路有限公司 起止年月：2004-12-01 ～ 2012-12-01公司性質(zhì)：中外合資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備擔(dān)任職位：人事主管工作描述：科惠白井（佛岡）電路有限公司，香港和日本合資企業(yè)，任職人事主管。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)科惠白井（佛岡）電路有限公司(3000多人)及科惠（佛岡）電路有限公司(2000多人)的人事管理工作，包括招聘、薪酬、員工考勤、員工關(guān)系、績(jī)效考核、崗位分析等人事工作.主要經(jīng)歷：
1、針對(duì)公司發(fā)展、行業(yè)環(huán)境、員工需求等因素與上司一起推動(dòng)和實(shí)施了3次薪資改革。在處理員工因薪資改革發(fā)生消極怠工、罷工事件上，通過(guò)妥善處理，消除了不利影響，保證了工資改革的順利推行。
2、針對(duì)目前市場(chǎng)環(huán)境及公司發(fā)展現(xiàn)狀，分析公司的人力成本管理，以公司制造企業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境變化，分析工資結(jié)構(gòu)的可變性、加班控制、補(bǔ)貼與績(jī)效等，提出降低公司人力成本和降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益風(fēng)險(xiǎn)的方法。
3、績(jī)效考核方面，根據(jù)公司管理特點(diǎn)和行業(yè)特征，提出階段性考核計(jì)劃，制定考核工具，正確對(duì)待考核成績(jī)，逐步運(yùn)用考核結(jié)果，至今公司各部門(mén)已把績(jī)效管理作為管理的基本工作和重要的管理工具。
4、組建崗位分析小組，實(shí)施崗位分析，確定關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵指標(biāo)，完成崗位分析的初步工作，并合理應(yīng)用到組織架構(gòu)的建設(shè)、職員招聘、考核、晉升、培訓(xùn)等人事管理工作。離職原因：職業(yè)發(fā)展廣東省信息技術(shù)局（廣東省郵政局） 起止年月：2001-06-01 ～ 2003-12-01公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè) 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子擔(dān)任職位：維護(hù)工程師工作描述：任職廣東省信息技術(shù)局（廣東省郵政局）計(jì)算機(jī)維護(hù)工程師，
主要職責(zé):廣東省郵政骨干網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、ATM機(jī)系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)終端等維護(hù)工作，并先后主持了廣東省郵政局第二次、第三次電子匯兌系統(tǒng)的推廣應(yīng)用項(xiàng)目。離職原因：職業(yè)發(fā)展深圳市華祥科技貿(mào)易有限公司 起止年月：2000-09-01 ～ 2001-06-01公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：擔(dān)任職位：任設(shè)備維護(hù)技術(shù)員工作描述：民企，公司產(chǎn)品的售前考察、現(xiàn)場(chǎng)安裝、售后維護(hù)工作。離職原因：職業(yè)發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校：貴州工業(yè)大學(xué)最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2000-07-01專 業(yè) 一：應(yīng)用電子技術(shù)專 業(yè) 二：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)1995-09-012000-06-01貴州也大學(xué)應(yīng)用電子技術(shù)畢業(yè)證00916189語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般粵語(yǔ)水平：一般其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：一般工作能力及其他專長(zhǎng)
多年的人力資源管理工作，不僅積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)，而且對(duì)人力資源管理如何體現(xiàn)價(jià)值，如何幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)制度化管理有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)
(責(zé)任編輯：8021)【企管部經(jīng)理簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
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