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如何提高網(wǎng)投簡歷的成功率？
首先先定位好自己，然后定位自己的行業(yè)，再定位自己的職位!
接下來就是寫好自己的簡歷了：
首先找一塊白板羅列出你所知道的你和你目標(biāo)崗位相關(guān)的所有技能，再根據(jù)招聘職位的信息要求，刪除無關(guān)技能。好比應(yīng)聘人事主管，你可以具備行政技能;應(yīng)聘技術(shù)工程師，你可以是外語高手;應(yīng)聘營銷總監(jiān)，你可能具備企劃能力……另外，假如這些附加能力是經(jīng)由業(yè)內(nèi)高人指導(dǎo)或帶領(lǐng)所獲得的，那么它會比一張培訓(xùn)證書來得更加有力。
好比應(yīng)聘銷售工作，除了凸起銷售經(jīng)歷和能力之外，還可以順手寫點別的，好比策劃、案牘等，企業(yè)都但愿來一個人頂好幾個人。
附加價值
雖說360行，行行出狀元，但沒有公司會要求應(yīng)聘者360行全都干過來，頻繁轉(zhuǎn)行只能說明你能力不行，或者不不亂。
簡歷上千萬不要為了顯示經(jīng)驗豐碩寫好多工作經(jīng)歷，寧可掐掉其中的幾段，這涉及不亂性和忠誠度題目。
有所取舍
如工作時間起止，公司名稱，職位名稱，所做工作，取得成績應(yīng)分清條理，按順序羅列。這是簡歷的核心點，千萬不要把工作信息寫上五六頁，也不要將“長跑比賽二等獎”之類的信息夾雜進去，更不要把跑鞋不愜意沒取得第一的原因附加進去。一般人力資源部分負責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。均勻來講，看一份簡歷最多只有30-40秒的時間，即使你文字再出色，也不會對你的求職有任何匡助。由于HR們從不會舉辦“作文大賽”。
名目清楚
尤其是在申請至公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清晰自己但愿工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部分”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要說明自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、愛好等方面簡樸分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的，或者工作經(jīng)驗與目標(biāo)崗位不契合的申請者，也是最輕易被淘汰的對象。公司不相同，文化天然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡樸地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必需結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
一份好的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最凸起的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。簡歷內(nèi)容要豐碩，傳遞的信息量必需大。
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