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強(qiáng)烈推薦面試簡(jiǎn)歷中的技巧
面試能力訓(xùn)練
企業(yè)面試的一般流程
各用人部門(mén)提出招聘用人計(jì)劃 實(shí)施招聘計(jì)劃和預(yù)算 安排人力資源部門(mén)初步測(cè)試、甄選 安排用人部門(mén)及相關(guān)人員測(cè)試及面試 企業(yè)決定初步錄用人員 錄用前的準(zhǔn)備 簽定勞動(dòng)合同
找工作流程
準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷 投發(fā)簡(jiǎn)歷 筆試
面試
轉(zhuǎn)正
試用
復(fù)試
發(fā)展
簡(jiǎn)歷的目的
簡(jiǎn)歷只要一個(gè)功能，就是----
獲得面試的機(jī)會(huì)!
使你在眾多求職者中凸顯出來(lái) 證明你是適合這份工作的最佳人選
據(jù)調(diào)查，人事部門(mén)在初期篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，每份通常
只需要7～10秒鐘，就會(huì)決定是候選還是丟進(jìn)廢紙簍的 命運(yùn)
主要內(nèi)容
什么是簡(jiǎn)歷： 簡(jiǎn)歷的重要性 撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則 如何寫(xiě)出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷： 簡(jiǎn)歷的基本框架 具體內(nèi)容 簡(jiǎn)歷的優(yōu)化： 根據(jù)職位進(jìn)行優(yōu)化 排版、質(zhì)檢
簡(jiǎn)歷的重要性
面試敲門(mén)磚
人力資源招聘主要渠道
網(wǎng)站 招聘會(huì)(校園招聘會(huì)) 平面媒體 關(guān)系介紹 任何一個(gè)渠道都少不了簡(jiǎn)歷
面試救生圈
簡(jiǎn)歷：企業(yè)面試必問(wèn)的內(nèi)容
以不變應(yīng)萬(wàn)變，提前準(zhǔn)備企業(yè)問(wèn)題，給企業(yè)更好印象!
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則
把重點(diǎn)部分放在前面
把握看簡(jiǎn)歷人員的心理
主要內(nèi)容
什么是簡(jiǎn)歷： 簡(jiǎn)歷的重要性 撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則 如何寫(xiě)出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷： 簡(jiǎn)歷的基本框架 具體內(nèi)容 簡(jiǎn)歷的優(yōu)化： 根據(jù)職位進(jìn)行優(yōu)化 字體、質(zhì)檢
簡(jiǎn)歷框架
基本信息
求職目標(biāo) 教育背景
專(zhuān)業(yè)技術(shù)
工作經(jīng)歷 項(xiàng)目經(jīng)歷(重中之重) 其他
基本信息
姓名 年齡/出生年月(只選一個(gè)) 政治面目(如是共產(chǎn)黨員，可選加) 專(zhuān)業(yè)(考慮是否對(duì)應(yīng)聘職位有幫助) 聯(lián)系方式(至少有手機(jī)) ……(你的特殊優(yōu)勢(shì))
性別 民族(如是少數(shù)民族，可選加) 學(xué)歷 籍貫 住址(考慮是否距工作單位較遠(yuǎn))
求職目標(biāo)
一份簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)一個(gè)就業(yè)職位!!! 不要把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作萬(wàn)金油!!
注：
根據(jù)不同單位的用人需求，需要隨時(shí)更改你的意向
教育背景
日期：xx年xx月xx年xx月
畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷： 所學(xué)專(zhuān)業(yè)： (考慮是否有利于得到這個(gè)職位)
獲得獎(jiǎng)勵(lì)(如果是班委、有過(guò)實(shí)際經(jīng)驗(yàn))
大學(xué)
對(duì)于教育背景的描述
使用倒敘手法，忌諱寫(xiě)成敘述文章。 越是新近接受的教育，描述應(yīng)該越完整。
如果特別想要加上自己的學(xué)習(xí)課程，建議：可以列出，
但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
盡量不要有空白。
不要寫(xiě)入你小學(xué)、初中的教育時(shí)間。
培訓(xùn)情況
N 培訓(xùn)(必加)
時(shí)間、證書(shū)級(jí)別、內(nèi)容 如果是組長(zhǎng)、有過(guò)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)
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