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專(zhuān)家解答：如何寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷？
一問(wèn)：面試的時(shí)候要不要帶簡(jiǎn)歷？答：有HR認(rèn)為“求職者找工作的過(guò)程，本身就應(yīng)該是一個(gè)人際交往的過(guò)程，如果連簡(jiǎn)歷都不帶，就相當(dāng)于別人跟你友好地打招呼，你卻無(wú)動(dòng)于衷”。簡(jiǎn)歷是最便捷有效率的初步交流。通過(guò)快速的瀏覽簡(jiǎn)歷，面試官繼而向求職者發(fā)問(wèn)，這一問(wèn)一答就加深了印象。沒(méi)有簡(jiǎn)歷只能現(xiàn)場(chǎng)填表。這一方面浪費(fèi)了很多時(shí)間，后面的求職者在其身后翹首等待，你還要現(xiàn)場(chǎng)掐指計(jì)算自己的求學(xué)與工作經(jīng)歷，為了節(jié)省時(shí)間，只能匆匆地留下聯(lián)系方式把時(shí)間留給下一位。另一方面更可怕的是暴露出自己不夠細(xì)心，準(zhǔn)備不足，輕視等等求職大忌。所以，面試之前一定準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷，哪怕只是一頁(yè)紙的信息量，就能夠?yàn)槟愎?jié)省出來(lái)和面試官對(duì)話(huà)的機(jī)會(huì)。
二問(wèn)：簡(jiǎn)歷是用現(xiàn)成模板好還是自己原創(chuàng)好？
答：其實(shí)HR不會(huì)過(guò)多的關(guān)注你的簡(jiǎn)歷的版面等等外在的東西，更多的是你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。無(wú)論是網(wǎng)上的模板還是是自己的原創(chuàng)只要能清晰的展示自己的能力，并且顯得自己很認(rèn)真和重視，就可以了。
三問(wèn)：簡(jiǎn)歷中的興趣愛(ài)好應(yīng)該怎么寫(xiě)最好？
答：首先優(yōu)簡(jiǎn)歷認(rèn)為興趣愛(ài)好不是非要寫(xiě)的，如果招聘公司沒(méi)有特別說(shuō)明，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)興趣愛(ài)好。因?yàn)檫^(guò)于主觀的東西說(shuō)明不了任何問(wèn)題，現(xiàn)在的HR不會(huì)去通過(guò)你寫(xiě)的興趣愛(ài)好去判斷你的，最重要的還是你的經(jīng)歷。但如果招聘方的簡(jiǎn)歷模板中指明要寫(xiě)興趣愛(ài)好的，建議寫(xiě)1、2個(gè)興趣愛(ài)好即可，不要過(guò)多，而且最好是自己擅長(zhǎng)的。興趣愛(ài)好最好具體一些，類(lèi)似于“音樂(lè)”這樣的興趣愛(ài)好太過(guò)籠統(tǒng)，沒(méi)有特點(diǎn)。
四問(wèn)：簡(jiǎn)歷中可以不寫(xiě)求職意向嗎？
答：一般情況下，優(yōu)簡(jiǎn)歷建議求職者要寫(xiě)上求職意向。有調(diào)查顯示，約有40%的招聘企業(yè)更愿意在簡(jiǎn)歷上看到明確的求職意向。求職意向是應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，書(shū)寫(xiě)求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專(zhuān)長(zhǎng)、愛(ài)好等相一致。在闡述時(shí)力求簡(jiǎn)短、簡(jiǎn)潔，明確地告訴未來(lái)的雇主：我們?cè)趯ふ沂裁礃拥墓ぷ鳈C(jī)會(huì)，包括職位類(lèi)型，角色定位。假如我們有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷都要針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，凸起相應(yīng)的重點(diǎn)，表明我們對(duì)用人單位的正視和熱愛(ài)。
五問(wèn)：寫(xiě)簡(jiǎn)歷可以把各科成績(jī)附上嗎？
答：建議不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀，那你就寫(xiě)上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。
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