個人簡歷:廣告

時間：2024-09-24 15:50:30 簡歷技巧我要投稿

個人簡歷模板:廣告

　　個人信息

　　姓名：*** 性別：女出生日期：70后

　　居住地：北京工作年限：10年以上電子郵件：********

　　自我評價

　　豐富的人力資源理論與操作實踐經驗，對人力資源規劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統籌、員工發展管理、能力評鑒等經驗豐富，善于結合企業實際制訂可持續發展的推行方案;具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領導力;具有豐富的企業文化塑造，素質提升和員工關系管理經驗，熟悉雇傭政策和程序;具有戰略、策略化思維，在企業戰略、商業策略、組織發展與組織診斷、管理和文化變革、領導力發展、人力資本開發、運營等方面具有豐富實戰經驗;穩重、實干、敬業。

　　點評：你簡歷的名稱是廣告、環保本身這就是兩個不太相關的領域，應該根據每個方向做一份簡歷;而現在的自我評價又都是關于人力資源的，給人的感覺是職業規劃混亂，與你10年的工作經驗實在不相符合。

　　求職意向

　　工作性質：全職

　　希望行業：廣告;環保;文字媒體/出版;多元化業務集團公司

　　目標地點：北京

　　期望薪水：面議

　　目標職能：人事總監;總監;總裁助理/總經理助理

　　點評：求職意向應該放到自我評價之前，這樣會讓HR第一時間了解你的求職方向。廣告環保算是行業，但是也可以是職位方向，作為簡歷標題，一般應該選擇職位方向，或者寫明廣告、環保行業以免讓HR誤解。另外，期望薪水可以不寫，既然是面議那就沒有必要寫在簡歷中了。

　　工作經驗

　　2008/3--至今：北京****廣告傳媒有限公司(少于50人)

　　所屬行業：廣告

　　人力資源部人力資源總監兼總經理助理

　　1、崗位簡述：

　　公司規章制度的監督執行;公司文化的建設和傳播;制定人力資源戰略規劃;對公司績效管理制訂評價政策，組織實施績效管理;負責人力資源的招聘、培訓、管理等工作;

　　2、崗位職責：(該職位較長期穩定的工作職責，)

　　1)公司規章制度的監督執行，制度的完善和建設;

　　2)公司文化的建設和傳播;

　　3)參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　4)組織實施績效管理;對各部門的績效評價過程進行監督控制，并不斷完善體系內容;

　　5)負責人力資源的招聘、培訓、管理等工作;根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經總經理審批后實施，促進人員的優化配置;

　　6)負責處理公司的勞動用工關系，搞好員工的薪酬和福利，組織提薪評審和晉升評審，執行公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　7)員工思想溝通，員工前景設計，了解員工動態并及時提交情況匯報;

　　8)公司合同的評審運作程序的監控，合同的整理、保管、編號、存檔及跟蹤工作;

　　9)公司日常行政管理，預算管理、辦公設備、固定資產等管理;

　　10)指導部門內員工工作，并對其進行目標和業績管理。

　　3、總經理助理職責：

　　1)在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

　　2)在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

　　3)協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

　　4)協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

　　5)做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

　　6)簽批經總經理授權的文件和公司費用;

　　7)領導下屬完成年度管理目標和總經理交辦的其它工作任務。

　　匯報對象：總經理

　　下屬人數：5

　　2004/3--2008/3：北京****科技有限公司(50-150人)

　　所屬行業：環保

　　人力行政部總監

　　所就職的企業為一家民營企業，主營環保設備，根據企業準備股份制改造的戰略，完成了以下工作：

　　1.根據企業的戰略方向，合理調整組織結構;

　　2.優化人員配置，幫助企業制定科學、合理的工作流程和標準;

　　3.完善企業規章制度，最大程度減少企業用人風險，降低成本;

　　4.制定績效考核體系，針對制造型企業的特點，以營銷職系、生產職系、管理職系制定績效考核方案并監督實施，在實際的操作中取得了一定的效果;

　　5.完善企業薪酬福利制度，建立激勵機制，增強了員工對企業的忠誠度。

　　2000/4--2004/2：北京****信息技術發展有限公司(50-150人)

　　所屬行業：貿易/進出口

　　總務課(財務+行政人事)總監

　　1.日常賬務處理工作;負責編制財務報表、并按要求進行財務資料整理、分析、納稅申報;帳務、結算及會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳;公司固定資產的財務管理;各項會計核算工作的組織、分配、管理與實施;審核、合并公司財務報表，確保其準確性;協助完成內外部各類審計工作等。

　　2.負責建立和完善企業人力資源管理體系，使企業的人事管理制度化、流程化和系統化，并維護和監督其實施;完成了公司內部定崗定編工作、部門職責及崗位說明書的編制工作;控制人力資源成本、合理配置人力資源;拓寬人才招聘渠道，并負責實施人才招聘工作;組織員工崗前培訓、技能培訓，有效提高員工基礎素質;制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性;負責企業文化建設，提高員工對個人價值和公司價值相統一的認知和認同;負責部門年度預算;負責協調部門之間的工作及負責與政府機構的協調和溝通并與之保持良好的關系。

　　匯報對象：總裁

　　直接下屬：部門經理

　　下屬人數：6人

　　離職/轉崗原因：日方投資人退出中國

　　經歷公司成立、運營、分公司設立、業務高峰期、業務低潮期的人員配置管理，財務行政開支的管理、分公司管理等。帶領團隊團結一致克服困難收獲成果。

　　點評：帶領團隊團結一致克服困難收獲成果。類似這樣虛無的描述還是不要出現了，多一些實際一點的案例和數字總結的成果，效果會更好一些。

　　1995/8--1999/12：****審計師事務所(50-150人)

　　所屬行業：會計/審計

　　審計部審計經理/主管

　　審計工作內容：會計報表審計、經濟責任審計、改制審計、離任審計、決算審計、清產核資審計、清算審計、收支審計、司法鑒證、其他審計。

　　點評：整體來講工作經驗是你簡歷最為重要的部分，而你10年底工作經驗也應該是最出彩的地方，所以應該將這部分內容仔細斟酌，突出自己的工作能力。一般來講工作經歷中不只要有自己的工作內容，更要有自己的工作績效，這才是最吸引人的地方。

　　教育經歷