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      職場菜鳥蛻變記:如何煉成好簡歷

      時間:2024-08-04 09:51:27 簡歷技巧 我要投稿
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      職場菜鳥蛻變記:如何煉成好簡歷

        【編者按】據(jù)統(tǒng)計,2013年中國高校畢業(yè)生達(dá)699萬,被稱為“史上最難就業(yè)季”。而2014年在此基礎(chǔ)上仍有增長,預(yù)計將突破700萬人,成為2013年后的“更難就業(yè)季”。面對就業(yè)壓力,應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛提早行動,在各種招聘會上忙著投遞簡歷。那么你的簡歷是怎樣煉成的?它能吸引人的眼球嗎?

      職場菜鳥蛻變記:如何煉成好簡歷

        “霸筆”“霸面”是與非

        今年秋季拉開帷幕的2014年就業(yè)季,不少求職者感到形勢依然嚴(yán)峻。龐大的就業(yè)大軍為了爭奪有限的名企崗位,不愿放棄任何機(jī)會,許多求職者即便沒有收到企業(yè)的筆試、面試通知,也要不請自去,做最后一搏。這樣的舉動,人稱“霸筆”“霸面”。

        招聘方的看法:

        對于“霸筆”“霸面”招聘方到底怎么看?它是不是求職者的“一廂情愿”?智聯(lián)招聘網(wǎng)高級職業(yè)顧問孟光認(rèn)為,不同企業(yè),情況不同。

        騰訊為“霸筆”者預(yù)留考場,百度更是在“百度招聘”官方微博上寫道:“百度校園招聘開放霸王筆,給每個有夢想的同學(xué)一個證明自己的機(jī)會!薄霸谶@里沒有霸不霸筆,只有答案的對錯與否!

        對此,在百度工作的王瑩表示很能理解:“現(xiàn)在有些人投簡歷很盲目,而‘霸筆’‘霸面’的人一定是真正喜歡這個工作才會去試。對應(yīng)聘者而言,為自己爭取了機(jī)會;而對于公司來說,也多了一些選擇。”

        而某能源行業(yè)外企人力資源負(fù)責(zé)人安娜卻認(rèn)為,“霸筆”“霸面”的行為非常幼稚,影響了正常的招聘流程,打亂了工作人員的工作安排。“在校園招聘季,我們會收到1萬多份簡歷,工作人員常常要工作到凌晨兩三點(diǎn),根本沒有那么多時間和精力安排‘霸筆’‘霸面’的人!

        專家建議:

        “對于我們的大學(xué)生來說,最關(guān)鍵的問題是不知道自己的職業(yè)定位是什么!敝袊殬I(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長、向陽生涯管理咨詢集團(tuán)董事長洪向陽說。

        洪向陽建議大學(xué)生們,在求職之前,好好回顧自己過往的經(jīng)歷,從中找到那些令人忘我、亢奮、愉悅的興趣點(diǎn),挖掘出自己的天賦,總結(jié)出自己所擁有的技能和所能創(chuàng)造的價值。與此同時,充分了解有可能進(jìn)入的行業(yè):國家政策是否支持、產(chǎn)業(yè)是否有前景、相關(guān)職業(yè)的發(fā)展模式如何等等。

        好簡歷是怎樣煉成的

        面對紛繁復(fù)雜的招聘信息,面對花樣百出的招聘啟事,面對紙媒、網(wǎng)絡(luò)、推薦等等招聘手段,學(xué)子們?nèi)绾瓮ㄟ^一紙簡歷打動企業(yè),打開面試之門,無形中考驗(yàn)著大家的創(chuàng)作能力。

        一張簡歷打天下已過時

        首先建議多做幾份簡歷。例如,企業(yè)規(guī)模較大,崗位細(xì)分后會形成職能更專一,技能更精準(zhǔn)的需求。你的簡歷中針對該職能的專業(yè)理解,能力儲備,實(shí)習(xí)經(jīng)歷的展現(xiàn),就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經(jīng)歷、技能著重放在前面,并加以詳細(xì)說明,讓對方讀出你確實(shí)有這些經(jīng)驗(yàn),而非簡單知曉。

        如果是小型企業(yè),講求一專多能,你就把較為豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,還有證明你綜合能力較強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項(xiàng)任務(wù),愿意學(xué)習(xí)全面的某一職能工作。

        豪華簡歷不再有市場

        近幾年在應(yīng)屆畢業(yè)生中流行一種趨勢,就是簡歷越做越豪華,這樣的簡歷過于嘩眾取寵,反而會引起人事官的反感。

        一般企業(yè)的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政秘書來完成,你做得再好看,他們只是按領(lǐng)導(dǎo)要求,篩選出幾個基本點(diǎn)符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人,領(lǐng)導(dǎo)在一張紙條上寫的內(nèi)容,就是他們篩選標(biāo)準(zhǔn)。所以,你要打動誰,你必須非常清楚。

        現(xiàn)在都是制式化的簡歷,網(wǎng)上下載格式,內(nèi)容一一填寫好,這樣的簡歷天天見,已經(jīng)到了審美疲勞的程度。我們?nèi)绻騽訉Ψ剑詈酶淖円幌滦问,許多企業(yè)都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷,通過自己制作的格式和形式,發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷,內(nèi)容上再有一定針對性,你的面試命中幾率會暴漲。

        簡歷詳細(xì)內(nèi)容:

        明確求職意向

        會讓招聘方感覺求職者目標(biāo)明確、有針對性,這樣招聘方更容易關(guān)注與求職意向相關(guān)的個人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、成就等,更有利于對方做出正確判斷。

        簡歷內(nèi)容 “有用的一個不能少,無關(guān)的一概刪除。”

        比如公司要招一個文秘,簡歷卻寫滿了布展、推銷、設(shè)計等工作實(shí)踐,缺乏價值。

        個人評價 “太像成功學(xué),要么把話說太滿,要么平庸無色!

        空話套話

        “我有創(chuàng)意風(fēng)暴的頭腦,策劃能力的頂尖。我有善于觀察的雙眼,博采眾家的胸懷……”這樣帶花的簡歷容易給招聘方留下浮夸的印象。“勤勉認(rèn)真,肯學(xué)習(xí)進(jìn)取;有良好的表達(dá)能力……”這樣平庸的自訴每個人都可以復(fù)制。

        列舉優(yōu)勢

        如“大學(xué)4年舉辦14場有關(guān)簡歷、面試的就業(yè)技能講座”。

        實(shí)踐經(jīng)歷 “不怕工作類型單一,就怕你做了各種工作,招聘方還是不知道你會什么!

        簡單羅列

        如“2010.10,任蘇寧電器促銷員”。

        量化業(yè)績

        如“2010.10,任蘇寧電器銷售員:協(xié)助銷售30臺柜式和臺式空調(diào),銷售額逾12萬元,10名促銷員中業(yè)績排名第一”。


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