設計求職簡歷的技巧
篩選到自己合適的應聘崗位，接下來最關鍵的是個人求職簡歷的設計；為什么你投了那么多簡歷，都沒有得到回應？個人簡歷是你的敲門磚，簡歷設計得不好，你再有能力，也得不到招聘單位的青睞；沒有面試的機會，你連展示你能力的機會都沒有。那么怎樣設計你的求職簡歷嗎？設計求職簡歷應該注意什么？以下我告訴你怎么做：
1、你個人的簡歷，是針對求職的職位而設計的，所以不同的職務應該有不同的側重點。
2、應屆畢業生沒有什么工作的經歷，有部分社會經驗，但寫入簡歷時也應該有選擇，而且是真實性；因為大家都清楚，現在好多的大學生社會經驗都有水份的。
3、應屆畢業生在簡歷中應該強調的是自己的職業發展，要注意和應聘的職位相同或接近；因為近幾年，受大學生的“先就業，再擇業”的錯誤就業觀念影響，很大招聘單位都不敢招聘應屆畢業生，因為這個錯誤的就業觀念告訴企業，他們很快就要跳槽，現在工作，只是生活所逼；除非招聘單位是傻瓜，要不怎么會招聘一位時刻準備跳槽的大學生呢？
4、對個人的評價，應該謙虛，強調自己的學習力和上進心，對待工作的態度，不要夸大現在的個人能力；如很多人喜歡在簡歷寫上“溝通能力強”，這是沒有必要，因為面試的時候，你的溝通能力如何，企業就知道；如果你是搞設計的，最好是有作品。
5、如果你自己比較喜歡應聘單位的行業，你應該在簡歷中體現；這樣會增加企業對你的好感。
6、薪資的問題，自己可以不用寫，或者先了解一下其他相關單位薪資情況；因為大的企業可能有自己的薪資標準；小的企業薪資是要進行面談。
7、如果你是有工作經驗的，在寫工作經歷的時候，盡量減少工作過的單位，還要注意工作時間要連續；因為每個企業都不喜歡忠誠度不高和經常失業的員工。
8、你的工作經歷和經驗，應能證明你對應聘職位的勝任；應屆畢業生沒有工作經驗，就應該展示個人的潛在勝任力；這樣，告訴招聘單位，你是個潛質人才；這也是你吸引招聘單位的地方。
9、如果你應聘的企業是一家知名企業，必要時，可以考慮增加對該企業的贊美，和表達個人想進入該公司的愿望；因為每個企業都喜歡給別人認同。
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