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      別說大學生競聘球童是觀念轉變

      時間:2024-10-18 05:17:30 簡歷技巧 我要投稿
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      別說大學生競聘球童是觀念轉變

      西南大學2007屆畢業生秋季雙選會11月27日上午在該校竹園食堂火爆開場。一家名為紅鼎高爾夫球會的單位現場拋出72個職位,其中高爾夫球童一職頗為惹人注目。盡管月薪僅有700元另加客戶小費,但還是有40余名學生直接表示應聘球童。
        
        議論稱,現在的大學生觀念轉變很快。誰說不是呢?推著球車跟在客人后面遞桿、撿球,月薪僅有700元,大學畢業生都在爭先恐后地應聘,難道還不足以證明大學生觀念轉變很快嗎?其實,能證明大學生觀念轉變很快的例證多了去了。比如一些應屆畢業生不僅認同了低薪、超低薪就業,更甚至主動選擇“零工資就業”。“認同”、“主動選擇”,這些字眼聽著很堂皇,然而在其后面,恰是大學畢業生就業的艱難和難言的苦澀。

        不想說大學畢業生就不能做球童,但接受了高等教育去做球童,畢竟是人才浪費,是不得已而為之。如果文憑真的什么也不能說明,那么還要大學干什么?長時間的教育投入,是需要產出和回報的。這個產出和回報,不但是指合理的薪酬,也同樣意味著學以致用。大學畢業生做球童,可以理解但無須贊其為“觀念轉變很快”;誰不想學用一致?“撿到籃里就算菜”那是無奈。不要總拿“哈佛畢業生也在開出租”來說教。哈佛畢業生有開出租的,但那不是常態,絕大多數的哈佛畢業生沒有開出租。

        發達國家從業人口中具有各類大專以上學歷的人員為25%以上,而我國僅為5%。顯然,今天我國的大學生過剩是“偽過剩”。

       

      別說大學生競聘球童是觀念轉變

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